Auditor intern în sectorul public! Indiferent daca sunteti deja auditor intern sau doriti sa va construiti o cariera în domeniul auditului public, acest curs va va oferi cunostintele si instrumentele necesare pentru a va specializa în aceasta profesie complexa.

Atunci când alegeti sa urmati acest curs, veti beneficia de un program de formare de înalta calitate, care respecta standardul ocupational Auditor intern în sectorul public si cerintele impuse de UCAAPI pentru atestarea profesionala. Veti beneficia de împletirea notiunilor teoretice si practice si veti parcurge studii de caz relevante care va vor ajuta sa întelegeti în profunzime procesele specifice domeniului de audit în sectorul public.

Metodologia de autorizare a furnizorilor de formare profesionala, aprobata prin ORDINUL nr. 353/5.202/2003, cu modificarile ulterioare, asigura o educatie de înalta calitate, indiferent de modalitatea de predare. Astfel, veti avea acces la programe interactive si captivante atât într-o sala de clasa, cât si în mediul online.

Cursul are în componenta doua module obligatorii.

Cui se adreseaza cursul Auditor intern în sectorul public?

Cursul se adreseaza persoanelor care doresc sa fie auditori interni în sectorul public si care trebuie sa detina cunostintele, abilitatile si valorile necesare pentru a performa în domeniu.

De asemenea, prin intermediul acestui curs veti putea dobândi abilitatile pe care auditorul intern trebuie sa le demonstreze în îndeplinirea sarcinilor, conform reglementarilor de referinta si bunelor practici internationale.

Cursul este structurat conform cerintelor Legii 672/2002, privind auditul public intern, art. 2, lit. c, j, u si acopera domeniile cadrului general de competente profesionale cunostintele, abilitatile si valorile pe care o persoana trebuie sa le detina pentru exercitarea activitatii de audit public intern.

Obiectivele cursului Auditor intern în sectorul public:

• Dezvoltarea competentelor necesare auditorului intern pentru elaborarea si documentarea programului de audit intern si a programului interventiei la fata locului;
• Dobândirea cunostintelor si deprinderilor necesare auditorului pentru a concepe, selecta si aplica teste în vederea evaluarii eficientei si eficacitatii controalelor;
• Dobândirea competentei necesare pentru a analiza, evalua si formula recomandari cu privire la problemele identificate în cadrul procesului de audit intern.

Competente dobândite conform standarului ocupational Auditor intern în sectorul public:

• Conceptul, principiile si functiile auditului intern;
• Standardele internationale de audit intern;
• Organizarea si dimensionarea functiei de audit public intern si relatia acesteia cu alte forme de control;
• Carta auditului intern si Normele metodologice privind exercitarea functiei de audit public intern în cadrul entitatilor publice;
• Planficarea activitatii de audit public intern;
• Comitetele de audit intern;
• Auditul public intern în sistem de cooperare;
• Atestarea auditorilor interni din sectorul public;
• Raportarea anuala a activitatii de audit public intern;
• Programul de asigurare si îmbunatatire a calitatii activitatii de audit public intern;
• Identificarea si raportarea iregularitatilor precum si elementelor de frauda si coruptie;
• Metodologia de derulare a misiunilor de audit public intern de regularitate, de sistem si al performantei;
• Metodologia de derulare a misiunilor de consiliere;
• Metodologia de derulare a misiunilor de evaluare a activitatii de audit public intern;
• Tehnici, metode si instrumente de audit utilizate în realizarea misiunilor de audit public intern, inclusiv esantionarea;
• Supervizarea misiunilor de audit public intern;
• Organizarea si functionarea controlului intern managerial în România, implementarea standardelor de control intern si modele de control intern;
• Organizarea managementului riscurilor în entitati publice si identificarea, evaluarea, tratarea, controlul si monitorizarea riscurilor;
• Evaluarea procesului de managementul riscurilor;
• Guvernanta corporativa în entitati si întreprinderi si – Codurile de buna practica;
• Evaluarea procesului de guvernanta corporativa din entitatea publica;
• Contabilitatea publica, organziare, documente primare, contabile si de sinteza contabila;
• Tehnici si proceduri pentru reflectarea tranzactiilor privind activele, capitalurile si datoriile;
• Evaluarea activitatii financiar – contabile;
• Finante publice, rol, functii, factori care influenteaza volumul resurselor si cheltuielilor publice;
• Elaborarea bugetului, executia bugetara deficit bugetar si datorie publica; necesitati de finantare;
• Evaluarea activitatilor specifice finantelor publice;
• Management, concept, organizarea si functionarea procesului, principii si functii;
• Evaluarea sistemului decizional al entitatii publice;
• Utilizarea, functionarea, securitatea si întretinerea sistemelor de calcul;
• Utilizarea programelor informatice pentru introducerea, prelucrarea, validarea, stocarea si securitatea datelor;
• Evaluarea activitatii privind tehnologia informatiei;
• Actele normative, actele juridice, elaborarea si actiunea în timp a acestora, actiunile juridice si caile de atac;
• Contractele, norma juridica, raportul juridic, raspunderea juridica, insolventa si prescriptia;
• Evaluarea activitatii juridice.

Agenda cursului Auditor intern în sectorul public:Modul 1 – ziua 1 – Definitia auditului intern, standarde internationale de audit, codul de conduita al auditorului intern

• Definitia auditului, termeni cheie;
• Principiile auditului intern;
• Cadrul legislativ al auditului intern public;
• Tipologia auditului public intern – comparatie între auditul de regularitate, auditul de sistem si auditul performantei;
• Paralele între conceptul de audit intern si alte concepte;
• Organizarea si functionarea auditului public intern la nivelul entitatilor publice;
• Atestarea auditorilor interni;
• Standarde internationale care reglementeaza activitatea de audit intern emise de The Institute of Internal Auditors (IIA) – prezentare generala;
• Codul de conduita etica al auditorului intern;
• Carta auditului intern.

Modul 1 – ziua 2 – Sistemul de management al riscului în entitatile publice

• Cerintele Standardelor internationale si legislatiei nationale privind managementul riscului;
• Definirea riscului si a oportunitatii;
• Principiile sistemului de managemnt al riscului conform cadrului COSO ERM;
• Clasificarea riscurilor;
• Identificarea obiectivelor generale si a obiectivelor specifice ale entitatii;
• Analiza mediului intern si extern al entitatii publice;
• Metode de identificare a riscurilor;
• Riscul de frauda.
• Studii de caz.

Modul 1 – ziua 3 – Sistemul de management al riscului în entitatile publice

• Identificarea activitatilor auditabile si a riscurilor aferente acestora – modele;
• Analiza si ierarhizarea riscurilor;
• Profilul de risc si limita de toleranta la risc;
• Raspunsul la risc – strategii aplicabile;
• Implementarea masurilor de control al riscurilor;
• Documentele sistemului de management al riscului: formularul de alerta la risc, registrul de riscuri, planul de implementare a masurilor de control, fisa de urmarie a riscului si rapoarte;
• Monitorizarea si revizuirea sistemului de management al riscului;
• Modele si studii de caz.

Modul 1 – zilele 3 si 4 – Sistemul de control intern managerial (SCIM)

• Cerintele Standardelor internationale pentru controale interne eficace si cerinte legale si reglementate;
• Evaluarea implementarii si îmbunatatirii SCIM conform cerintelor Ordinului SGG 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entitatilor publice:
• Mediul de control:
  • Standardul 1 – Etica si integritatea: activitati pe care trebuie sa le efectueze conducerea entitatii publice pentru a asigura un climat etic în cadrul organizatiilor, politica si procedura privind integritatea, valorile etice, evitarea conflictelor de interese, prevenirea si raportarea fraudelor, actelor de coruptie si semnalarea neregularitatilor.
  • Standardul 2 – Atributii, functii, sarcini: misiunea entitatii, regulamentul de organizare si functionare, regulamentul de ordine interioara, obiectivele postului, fisa postului.
  • Standardul 3 – Competenta, performanta: evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor pe baza obiectivelor anuale individuale, elaborarea planului de pregatire profesionala, definirea cunostintelor si deprinderilor pentru posturi.
  • Standardul 4 – Structura organizatorica: analiza periodica a gradului de adaptabilitate a structurii organizatorice, realizarea delegarii, erori privind delegarea.
• Performante si managementul riscului:
  • Standardul 5 – Obiective: definirea obiectivelor generale si specifice, erori posibile în definirea obiectivelor.
  • Standardul 6 – Planificarea: modele de planuri, erori privind planificarea.
  • Standardul 7 – Monitorizarea performantelor: stabilirea indicatorilor de performanta, implementarea si monitorizarea sistemului de management al performantei.
• Activitati de control:
  • Standardul 9 – Proceduri: elaborarea procedurilor operationale aplicabile, actualizarea procedurilor, aplicarea de masuri de control compensatorii în absenta instrumentelor de control asteptate.
  • Standardul 10 – Supravegherea: realizarea de catre conducerea entitatii a unei bune supravegheri a activitatilor entitatii publice.
  • Standardul 11 – Continuitatea activitatii: planul de continuitate a activitatii
• Informarea si comunicarea:
  • Standardul 12 – Informarea si comunicarea: planificarea, organizarea si functionarea sistemului informational
  • Standardul 13 – Gestionarea documentelor: proceduri privind inegistrarea, expedierea, redactarea, clasificarea, îndosarierea, protejarea si pastrarea documentelor, arhivarea documentelor si masurile de securitate gestionarea documentelor clasificate.
  • Standardul 14 – Raportarea contabila si financiar: responsabilitatile ordonatorilor de credite/conducatorilor entitatilor publice privind raportarea financiara si contabila, responsabilitatile compartimentelor financiar-contabile, politici si proceduri contabile.
• Evaluare si audit:
  • Standardul 15 – Evaluarea sistemului de control intern managerial
  • Standardul 16 – Auditul intern.

Modul 2 – ziua 1 – Planificarea misiunilor de audit intern, tipuri de misiuni de audit

• Stabilirea universului de audit si identificarea activitatilor auditabile;
• Planificarea activitatii de audit intern: metodologia de elaborarea planului multianual de audit intern si a planului anual de audit intern. Exemplu de plan multianual de audit intern si de plan anual de audit intern;
• Metodologia de derulare a misiunilor de audit public intern de regularitate, de sistem si al performantei;
• Metodologia de derulare a misiunilor de audit public intern al tehnologiilor informationale;
• Metodologia de derulare a misiunilor de consiliere si misiunilor ad-hoc;
• Auditul intern în sistem de cooperare.

Modul 2 – ziua 2 – Metodologia derularii misiunilor de audit public intern

• Pregatirea misiunii de audit public intern: initierea misiunii de audit public intern, colectarea si prelucrarea informatiilor, analiza riscurilor si evaluarea controlului intern, elaborarea programului misiunii de audit intern. Exemplesi studii de caz;
• Tehnici, metode si instrumente de audit utilizate la realizarea misiunii de audit public intern.
• Modalitati de esantionare;

Modul 2 – ziua 3 – Metodologia derularii misiunilor de audit public intern

• Realizarea interventiei la fata locului. Colectarea probelor de audit. Exemple de teste;
• Tehnica de elaborare a fisei de identificare si analiza a problemei (FIAP). Exemple de erori posibile si modalitati de evitare. Exemplu de FIAP. Exercitiu de elaborare a unui FIAP;
• Raportarea rezultatelor misiunii de audit intern public
• Realizarea concilierii. Tehnici de abordare a reuniunilor de conciliere;
• Elaborarea Raportului de audit;
• Urmarirea recomandarilor.

Modul 2 – ziua 4 – Evaluarea si supervizarea misiunilor de audit public intern

• Supervizarea misiunilor de audit intern. Tehnici de supervizare. Exemple;
• Elaborarea Programului de asigurare si îmbunatatire a calitatii activitatii de audit intern;
• Evaluarea activitatii de audit public intern – prezentarea metodologiei;
• Raportarea activitatii de audit;
• Studii de caz si exemple.

Cadrul legislativ pentru formare si perfectionare profesionala

Cheltuielile pentru formare si perfectionare profesionala a personalului angajat sunt cheltuieli deductibile conform Codului Fiscal. Autoritatile si Institutiile publice au obligatia sa prevada în bugetul anual propriu sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfectionare conform Legii 188/1999, modificata, completata si republicata.Programele de specializare si perfectionare furnizate de Top Quality Management sunt autorizate de CAFFPA – Comisia de Autorizare a Furnizorilor de Formare Profesionala a Adultilor. Programul de formare pentru ocupatia Auditor intern în sector public reprezinta 360 ore de formare profesionala teoretica si practica în conformitate cu Standardul ocupational aprobat prin Decizia Autoritatii Nationale pentru Calificari nr. 373/18.11.2019.Cursurile sunt organizate si autorizate conform: OG 129/2000 republicata privind formarea profesionala a adultilor si conform H.G. nr. 1066/2008 privind formarea profesionala a functionarilor publici.