Se spune ca în viata trebuie sa faci lucrurile la timpul lor. Cursul de Formator  poate fi unul dintre aceste lucruri. Nu poti ramâne neschimbat, la fel cum nu poti pleca la drum fara dedicatie si iubire fata de aceasta meserie. Sigur, sa fii trainer nu este usor, dar îti poate da cele mai mari satisfactii pe care mintea umana si inima le pot experimenta.

Acest curs de Formator devine aproape legendar. Organizat dupa metoda Powerful Trainers, participantii, la final, sunt încântati, entuziasmati si se simt pregatiti pentru a ocupa piata de training în urmatorii ani.

De retinut pentru trainingul de Formator

•  Acest curs de formator genereaza traineri capabili. Meseria de trainer privita la întâlnirea dintre misiune, autoîmplinire, destin si venituri, ca urmare a acestui curs îti va oferi un start consistent.
• Secretomania este învinsa. Cel mai usor este sa spui ca prin practica devii din ce în ce mai bun si întelegi cum poti sa devii un trainer stralucit.
• Cursul este doar începutul. Trainingul de Formator nu poate fi privit asemenea oricarui alt curs. Am dezvoltat instrumente pentru a sustine startul carierei de trainer. Astfel, dupa parcurgerea întregului curs, veti primi tot ceea ce este necesar, si vom fi alaturi de participanti pentru a-i sprijini în continuare.
• Metoda Powerful Trainers. Metoda pe care o folosim pentru a genera rezultate remarcabile, fara a dezvalui prea multe lucruri a priori, se bazeaza pe principiile unui laborator.

Structura cursului Train the trainers

Mai jos va prezentam tematica orientativa pentru trainingul de Formator.

Prealabil cursului este recomandat ca trainerul sa discute cu persoana responsabila pentru a culege informatii în vederea personalizarii cursului. În functie de prioritatile identificate, aceasta tematica poate fi modificata. Pot fi adaugate noi puncte prioritare pentru compania dumneavoastra si de asemenea altele pot fi eliminate. 

SESIUNEA 1

 Cum se structureaza eficient un curs?

• ce informatii se selecteaza si cum se aranjeaza într-un curs
• cum se determina nevoile de instruire ale unui grup de cursanti;
• cum se stabilesc obiectivele de învatare cu rezultate;
• cum se aleg si cum se adapteaza informatiile la profilul cursantilor si la stilul propriu
• cum se structureaza muntele de informatii, dupa caz, în doua ore, doua zile sau douazeci de zile;
• cum se îmbina armonios partea teoretica si partea practica într-un curs.

SESIUNEA 2

 Cum se ambaleaza prezentarea astfel încât sa fie convingatoare?

• cum se planifica prezentarea (ca flux de exercitii si informatii);
• cum se gândeste aspectul grafic al unei prezentari si materialele de lucru;
• cum sa dai întregii tale prezentari un aspect profesionist;
• cum se marcheteaza slide-urile pentru a avea un impact maxim asupra participantilor.

SESIUNEA 3

 Logistica si impact în training

• ce trebuie sa contina trusa de ”prim-ajutor” a trainerului;
• “to do list”-ul unui curs;
• cum se asaza sala în functie de tematica sesiunii;
• cum se lucreaza cu flipchartul într-un mod placut;
• cum se foloseste eficient videoproiectorul;
• cum sa te folosesti de elemente cum ar fi lumina, muzica, mirosul sau alte elemente senzoriale;
• cum sa organizezi ”scena” si culisele unui curs.

SESIUNEA 4

 Controlul si gestionarea emotiilor

• strategii de ”deblocare a nodului din gât”;
• aflarea sursei emotiilor si cum sa te împrietenesti cu ele;
• cum sa convertesti emotiile negative în stari pozitive;
• cum sa comunici cu energie;
• cum sa declansezi stari de înalta performanta.

SESIUNEA 5

 Cum se capteaza si cum se mentine atentia?

• inamicii atentiei;
• trucuri pentru captarea atentiei;
• strategii de mentinere a atentiei;
• strategii pentru întretinerea interactivitatii;
• cum se sparge gheata la începutul unui curs;
• cum se energizeaza audienta;
• cum se alege partea practica în functie de public, tematica, tipul evenimentului si stilul propriu;
• cum se motiveaza participantii.

SESIUNEA 6

 Livrarea sesiunilor de instruire la cele mai înalte standarde

• cum se gestioneaza modul în care se transmit mesajele;
• cum se foloseste limbajul verbal pentru a transmite eficient informatiile;
• cum se sustine mesajul folosind limbajul nonverbal;
• cum se utilizeaza limbajul paraverbal pentru a completa si sustine mesajul verbal;
• cum se imprima personalitate unei sesiuni de curs;
• cum se dezvolta si întretine firul logic al unei sesiuni de training;
• cum se construieste si întretine planul emotional al sesiunii;
• cum se ofera si primeste feedback;
• cum se pun întrebari si cum se gestioneaza productiv întrebarile primite;
• cum sa se asculte activ, nu doar sa se auda.

SESIUNEA 7

 Gestionarea situatiilor dificile

• recunosterea si anticiparea unei situatii care poate deveni dificila;
• gestionarea situatiilor dificile care tin de logistica sau context;
• gestionezi participantilor care pot deveni (sunt) dificili;
• aplanarea si medierea situatiilor conflictuale.

SESIUNEA 8

 Cum se evalueaza eficienta si impactul unei sesiuni de formare?

• cum se verifica fixarea si întelegerea informatiilor cu ajutorul procesarii;
• cum se elaboreaza un chestionar de feedback care sa ajute la îmbunatatirea cursului;
• cum pot fi masurate rezultatele pe termen scurt, mediu si lung;
• cum se cuantifica succesul;
• cum se face totul pentru a se genera motivatie astfel încât participantii sa aplice ce au învatat dupa curs.

SESIUNEA 9

 Bine de stiut înainte

• dezvoltarea unei cariere în training;
• trainerul carismatic
• proceduri administrative pentru autorizarea unui curs;
• dezvoltarea unei companii de training;
• cum se redacteaza un articol care sa aduca o buna reputatie;
• cum este, cum arata si cum se dezvolta un trainer de succes.

SESIUNEA 10

 Momentul în care te întâlnesti cu destinul

• A fi trainer reprezinta o responsabilitate careia trebuie sa i te dedici întrucât se lucreaza cu oameni, cu emotiile lor, cu convingerile lor
• A fi trainer reprezinta punctul de cotitura în care nu mai judeci oamenii; misiunea fiind alta: sa-i ajuti, sa-i sprijini pentru ca ei sa straluceasca;
• Cursul organizat dupa metoda Powerful Trainers reprezinta acel punct în care te decizi în cunostinta de cauza daca vrei sa faci aceste lucruri la nivel de excelenta;
• Obiectivul Extreme Training, realizat prin acest curs, este crearea unei comunitati de traineri de succes care sa revalorifice educatia formala si nonformala din România.

• Participantii vor sti sa identifice necesitatile de instruire
• Participantii vor sti sa foloseasca limbajul verbal, limbajul nonverbal si paraverbal în favoarea lor
• Participantii vor sti sa administreze situatii dificile de livrare (ex. grupe de cursanti neinteresati de învatare)
• Participantii vor sti sa aleaga informatia relevanta pentru obiectivele de instruire
• Participantii vor sti sa construiasca activitati care sa duca la îndeplinirea obiectivelor de instruire
• Participantii vor sti sa faciliteze învatarea pe parcursul si dupa finalul programului de prezentare/instruire
• Participantii vor sti sa evalueze programul de prezentare/instruire pe baza unor criterii relevante
• Participantii vor sti sa faca rapoarte de instruire relevante pentru o companie
• Participantii vor sti sa organizeze programele de prezentare/instruire

Rezultate urmarite curs Formator:Loc desfasurare Formator

Acest curs se desfasoara la sediul companiilor sau într-o locatie aleasa de acestea

Durata curs Formator

minim 4 zile – maxim 5 zile (8h/zi)

Modalitate desfasurare

La solicitarea companiilor la o data stabilita de comun acord

Numar participanti în grupa

Minim 6 Participanti - Maxim 15 Participanti

 Solicitare Oferta

Daca doriti ca acest training sa fie organizat în compania dumneavoastra sunati la 0737 499 499 sau trimiteti o solicitare la adresa business@traininguri.ro