Pentru Directorul General si Directorul HR, gestionarea conflictelor de munca reprezinta o adevarata provocare. Gestionarea unor astfel de situatii implica mult stres si riscuri financiare majore pentru societate. Pe langa aspecte cuantificabile in banii, legate pierderea unui eventual proces cu angajatul, lipsa de experienta in a gestiona astfel de situatii poate duce la compromiterea imaginii societatii si poate sa afecteze relatia companiei cu ceilalti angajati. Avem experienta gestionarii unor astfel de cazuri precum:

1. Concurenta neloiala a angajatilor fata de companie, in special din partea angajatilor implicati in vanzari. 2. Purtare abuziva/hartuire si discriminare la locul de munca. 3. Luarea de mita de catre angajatii din departamentul achizitii. 4. Concedieri pentru restructurarea activitatii companiei. 5. Consumul de substante interzise (alcool/droguri) la locul de munca sau prezenta la locul de munca sub influenta substantelor interzise.

Noi ajutam managementul companiei sa controleze astfel de situatii, sa stranga probele necesare si sa urmeze pasii legali astfel incat conflictul de munca sa se incheie intr-un timp scurt, pierderile financiare sa fie minime si imaginea societatii sa fie protejata.

Daca va confruntati cu una dintre situatiile enumerate mai sus, solicitati-mi o programare pentru a-mi explica pe larg situatia dumneavoastra pe ionel@vacarescu.ro.