Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Pentru a-şi putea îndeplini eficient rolul care-i revine în cadrul organizaţiei, competenţele inspectorului de resurse umane trebuie să acopere următoarele domenii: - domenii de competenţe specifice: - întocmirea şi gestionarea documentelor de evidenţă a personalului; - organizarea recrutării şi selecţiei personalului; - întocmirea şi gestionarea carnetelor de muncă ale personalului; - întocmirea dosarului de pensionare; - întocmirea ştatului de plată pentru personalul încadrat; - întocmirea şi depunerea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat. - domenii de competenţe generale la locul de muncă: - oferirea informaţiilor privind problemele de personal; - planificarea activităţii proprii; - administrarea bazei de date de evidenţă a personalului utilizând PC-ul. - domenii de competenţe fundamentale: - lucrul în echipă; - dezvoltarea profesională. În funcţie de dimensiunea organizaţiei şi modul de organizare a departamentului de resurse umane, competenţele legate de salarizarea personalului şi gestionarea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat pot să nu fie solicitate inspectorului de resurse umane.

COMPETENȚE DOBÂNDITE:

Întocmirea actelor privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă (informări, contracte de muncă, acte adiționale, decizii.

Completarea, păstrarea și evidența carnetelor de muncă și a registrului de evidență a salariaților

Formarea profesională a salariaților.

Întocmirea ștatului de salarii (salarii nete, concedii medicale, concedii de odihnă, întocmirea centralizatorului privind contribuțiile lunare datorate de salariați și de angajatori)

Calculul vechimii în muncă. Informații privind condițiile de acordare a diferitelor categorii de pensii (pensia pentru limită de vârstă, pensia anticipată, pensia anticipată parțial, pensia de invaliditate)

Întocmirea dosarului de pensionare

Condiții de acordare a îndemnizației de șomaj. Suspendarea și încetarea plătii indemnizației de șomaj. Subvenții acordate angajatorului care angajează forță de munca din rândul șomerilor.Întocmirea dosarului de pensionare

Durata: 1,5 luni