HR Analyzer este un program revisal de Business Intelligence dezvoltata pe tehnologie Tableau Software, perfect integrata cu Charisma HCM din care preia date pentru a oferi o imagine completa asupra dinamicii de personal a companiei. Prin intermediul HR Analyzer se pot genera usor si rapid rapoarte pentru orice nevoie de analiza (evolutia numarului de angajati, costurile cu personalul sau bugetul de salarii, orele lucrate pe fiecare centru de cost, performanta angajatilor etc.).   Beneficii program revisal automat:

• Transparenta operationala. Urmarirea orelor de munca, a productivitatii, întelegerea tendintelor de personal si realizarea unor situatii agregate de HR fara suportul echipelor de IT.
• Preventia activa a situatiilor critice. Identificarea zonelor de risc prin analiza aprofundata a datelor.
• Previzibilitate crescuta. Definirea unor scenarii posibile si analiza de impact: modificari salariale, a orelor de lucru sau de personal si implicatii financiare potentiale.
• Perspectiva completa asupra activitatii de HR. Operare integrata cu toate sursele de date utilizate în analiza de personal: date personale, salarii, cititoare de coduri de bare, sisteme de pontaj, rezultatele programelor de performanta etc.
• Implementare robusta. Integrare perfecta cu solutiile si procesele existente de HR.

Caracteristici program revisal automat:

• Raportare completa pe tot lantul de decizie. Indiferent de rolul principalilor actori în activitatea de resurse umane (operational, director HR sau management), Charisma HR Analyzer ofera informatii complete tuturor categoriilor de decidenti.
• Rapoarte primare în timp extrem de scurt. Rapoarte precum prezentarea generala a salariatilor în echivalent FTE, evolutia numarului de angajati, costurile cu personalul sau bugetul de salarii se realizeaza în câteva minute printr-o simpla actualizare a datelor folosite periodic pentru analiza
• Perspectiva completa pentru directorul de HR. Informatiile colectate în prima etapa a procesului sunt analizate în detaliu pentru extragerea unor indicatori de performanta sau pentru analize de deviatie planificat/realizat. 
• Situatii sintetice pentru management. Managementul companiei are la dispozitie un tablou complet cu indicatorii de HR care au un rol important în crearea unei imagini cât mai fidele a dinamicii si provocarilor cu care se confrunta personalul companiei.