Modulul pentru Managementul Carierei gestioneaza toate etapele proceselor de dezvoltare a carierei si planificare a succesiunii, prin analizarea informatiilor cu privire la viitorul angajatilor, performantele anterioare, aspiratiile de cariera, dar si riscul de retentie.Beneficii Charisma HCM-Managementul Carierei:

• Gestionarea riscului: Identifica pozitii-cheie sau domenii de activitate vulnerabile din prisma lacunelor de succesiune, evita perturbarile de activitate si minimizeaza riscurile
• Cresterea vizibilitatii: Sprijina managementul companiei în procesul decizional, punând la dispozitie informatii detaliate despre pozitii-cheie si potentiali succesori
• Planuri pentru viitor: Alcatuieste planuri de succesiune detaliate si confera o imagine completa a competentelor la nivel global pentru functii critice
• Privire interna de ansamblu: Reduce necesitatea de a angaja persoane din exterior prin identificarea si dezvoltarea de succesori din cadrul orgaizatiei
• Împuterniceste si responsabilizeaza anagjatii. Ajuta la mentinerea unui nivel ridicat al motivatiei si permite initierea unor noi provocari profesionale, prin intermediul planurilor de dezvoltare personala si a planurilor de cariera individuale, asigurând totodata o dezvoltare proactiva a carierei;

Caracteristici Charisma HCM-Managementul Carierei:

• Ofera posibilitatea angajatului de a-si introduce preferinte de cariera de tipul profil job, mobilitate geografica, mobilitate organizatorica;
• Introduce candidaturile angajatilor pentru diferite profiluri de job, pozitii, mobilitate geografica si organizationala, clasificata în functie de sursa candidaturii
• Identifica pozitiile cheie din cadrul unei organizatii          
• Evalueaza riscul de retentie la nivel de angajat   
• Analizeaza potentialului unui angajat
• Permite crearea si gestionarea planurilor de cariera din perspectiva manageriala si de HR 
• Ofera posibilitatea de a înregistra, pentru fiecare angajat, întâlnirile privind cariera, statusul si monitorizarea competentelor.