Modulul Compensare si Beneficii ofera directorilor, managerilor si echipelor de HR instrumente si perspective diferite de a dezvolta structuri atractive de motivare si recompensare la toate nivelurile, bazate atât pe comparatii de piata (ex. studii salariale), dar si pe obiectivele companiei.Beneficii Charisma HCM-Compensare si Beneficii:

• Costuri reduse;
• Retinerea talentelor;
• Creste angajamentul angajatilor.

Caracteristici Charisma HCM-Compensare si Beneficii:

• Înregistreaza întregul istoric al angajatilor;
• Ofera posibilitatea specialistilor HR sa realizeze analize salariale utilizând atât surse interne cât si externe;
• Furnizeaza managerilor informatia de care au nevoie pentru propunerea si aprobarea revizuirilor de salariu;
• Încurajeaza prin alerte apartenenta la politica companiei;
• Asigura faptul ca specialistii HR nu pierd din vedere date importante sau procese;
• Gestioneaza bugete;
• Ajuta la administrarea beneficiilor;
• Gestioneaza recompensele pe termen lung de tipul stock options;
• Automatizeaza procesul de aprobare de plati suplimentare;
• Genereaza rapoarte variate pentru actorii implicati;
• Poate functiona cu alta infrastructura HR a companiei;
• Angajatii îsi pot consulta oricând pachetul de beneficii: plati fixe sau variabile, bonusuri, bonus de performanta, masina de companie, credit telefon, tichete de masa, asigurare de sanatate etc. Angajatul îsi poate oricând printa situatia individuala;
• Recompensele primite de angajati în urma evaluarilor, pot fi de asemenea comunicate prin acest canal.

RapoarteUrmatoarele rapoarte sunt valabile din sistem:

• Raport cu lista tuturor angajatilor care contine toata informatia valabila în sistem pentru un angajat la o data specificata;
• Raport pentru manageri care afiseaza managerii si asistentii de departamente;
• Raport care afiseaza Media Salariului Brut pe companie.