Avand in vedere urmatoarele: - Decizia administratorului privind reorganizarea societatii care a generat desfiintarea postului de gestionar - La data de 01.10.2007 i s-a comunicat preavizul de 20 de zile lucratoare d-lui Ionescu Ion DECIDE1. Concedierea ca urmare a desfiintarii postului de gestionari a d-lui Ionescu Ion (denumit in continuare Salariatul), domiciliat in Bucuresti, incadrat in baza contractului individual de munca nr. 3/02.03.20072. Incetarea prin concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, a raporturilor de munca intemeiate pe contractul individual de munca inregistrat in registrul Inspectoratului teritorial de munca Bucuresti sub nr. 3/02.03.2007In consecinta de la data prezentei notificari incepe sa curga preavizul de 20 de zile lucratoare, astfel cum este prevazut de articolul 74 si articolul 78 din Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 si articolul 73 si urmatoarele din Codul muncii. La expirarea termenului de preaviz dat de catre Angajator, respectiv 26.10.2007, relatiile de munca intemeiate pe contractul individual de munca vor inceta conform art. 55 lit. c) si articolului 65 alin. (1) din Codul muncii in data de 26.10.2007.Salariatul va incasa o remuneratie bruta in valoare de 1000 lei reprezentand compensatia stabilita prin decizia administratorului conform prevederilor legale aplicabile.In faptAvand in vedere ca la data de 25.09.2007 a fost desfiintat punctul de lucru al societatii si implicit depozitul acesteia din localitatea Bucuresti, administratorul a decis desfiintarea postului de gestionar.In drept,Concedierea este dispusa in conformitate cu prevederile art. 65 alin. 1 din Codul muncii privind incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a reorganizarii activitatii Angajatorului, precum si in conformitate cu prevederile art. 55 lit. c) din Codul muncii.Durata preavizului este de 20 de zile lucratoare care va expira la data de 26.10.2007.Prezenta decizie produce efecte de la data comunicarii sale catre Salariat.Impotriva prezentei dispozitii de incetare a contractului de munca sus numita se poate adresa cu contestatie la Tribunalul in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul, in termen de 30 de zile de la comunicare.Redactata in trei exemplare, doua exemplare ramanand la angajator, iar al treilea original este inmanat salariatului. Un exemplar original semnat de salariat va fi depus de catre angajator la Inspectoratul teritorial de munca.Administrator, ATENTIE! MODELUL ESTE ORIENTATIV SI NU REPREZINTA O VARIANTA APLICABILA TUTUROR CAZURILOR. |