O companie moderna trebuie sa fie preocupata de respectarea drepturilor omului in general si a drepturilor angajatilor in special si sa urmareasca ca si furnizorii si subcontractantii sai sa confirme aceste preocupari etice. Coordonatele angajamentului etic in afaceri al unei companii sunt cele definite in standardele internationale SA 8000 si ISO 26000. SA 8000 este un standard voluntar pentru organizatiile interesate in auditarea si certificarea practicilor de lucru aplicate la punctele de lucru, precum si in colaborarea cu furnizori sau parteneri care isi demonstreaza responsabilitatea sociala. SA 8000 se bazeaza pe normele internationale ale drepturilor omului asa cum sunt acestea descrise in cadrul Conventiilor Organizatiei Internationale a Muncii, Conventia Natiunilor Unite a Drepturilor Copilului si Declaratia Universala a Drepturilor Omului. Principalul beneficiu imediat este posibilitatea de a PARTICIPA LA LICITATII PUBLICE SA 8000, specifica cerinte pentru responsabilitatea sociala care sa permita companiei sa: a) dezvolte, mentina si sa impuna politici si proceduri pentru a gestiona acele aspecte care pot fi controlate sau influentate; b) demonstreze partilor interesate ca politicile, procedurile si practicile sunt in conformitate cu cerintele acestui standard. In ceea ce priveste responsabilitatea sociala, o compania trebuie sa respecte principiile incluse in urmatoarele reglementari internationale(lista nu este exclusiva): • Conventiile ILO nr. 29 si 105 (Munca fortata & Munca asigurata cu bonuri); • Conventia ILO nr. 87 (Libertatea de asociere); • Conventia ILO nr. 98 (Dreptul de negociere colectiva); • Conventiile ILO nr. 100 si 111 (Remuneratie egala pentru femei si barbati care presteaza munca de valoare egala. Discriminarea.); • Conventia ILO nr. 177 (Munca la domiciliu); • Conventia ILO nr. 182 (Cele mai grave forme de munca cu minori); • Declaratia universala a drepturilor omului; • Conventia Natiunior Unite pentru drepturile copilului; • Conventia Natiunilor Unite de eliminare a tuturor formelor de discriminare impotriva femeii; • Conventia ILO nr. 135 (Conventia reprezentantilor muncitorilor); • Conventia ILO nr. 138 & Recomandarea 146 (Varsta minima si recomandarea); • Conventia ILO nr. 155 & Recomandarea 164 (Sanatate si securitate ocupationala); • Conventia ILO nr. 159 (Reabilitarea vocationala & Angajarea persoanelor cu disabilitati). Scopul certificarii SA 8000:2008 Un sistem de management al responsabilitatii sociale certificat demonstreaza angajamentul si capacitatea Dumneavoastra pentru controlul tuturor aspectelor legate de drepturile angajatilor la nivelul fiecarui punct de lucru.