Employer Branding este un concept  care se adreseaza companiilor interesate de atragerea si retentia celor mai bun angajati. Acest concept graviteaza in jurul reputatiei unei companii.  Brandul de angajator face diferenta intre a fi sau nu ales ca angajator de catre un candidat. Intre  “usurinta” sau dificultatea de a atrage cei mai buni candidati din piata intr-o companie. A avea un brand de angajator puternic ajuta la atragerea candidatilor de calitate si la pastrarea angajatilor buni. Nu este vorba doar despre obiectul de activitate al companiei, profitabilitatea ei sau despre cat de multi bani plateste pentru un rol. Reputatia, desi tine cont si de aceste aspecte, merge dincolo de ele. Modul in care un angajator isi trateaza candidatii,  angajatii aflati deja la “bord” sau chiar pe cei care parasesc compania, contribuie la reputatia sa. De exemplu, companiile interesate de reputatie, chiar si cand fac restructurari, ofera servicii de Outplacement angajatilor.

Despre perceptia angajatilor asupra  companiei si despre factorii de motivare si demotivare puteti afla mai multe printr-un studiu satisfactie angajati EOS. Nu in ultimul rand, printr-un studiu satisfactie angajati EOS, puteti decela concluzii importante despre noi instrumente de motivare si verifica impactul noilor politici implementate. 

Sumarizand, un brand de angajator puternic va poate ajuta:

• sa atrageti talente si sa le retineti, reducand riscurile recrutarii
• sa cresteti angajamentul angajatilor,  dorinta lor de a-si desavarsi pregatirea profesionala si de a o vedea pusa in valoare la maxim
• sa reduceti fluctuatia de personal – puteti realiza cu succes acest lucru printr-un studiu satisfactie angajati EOS aplicat consecvent dar si prin aplicarea de exit interviuri