Cel mai bun program de Outplacement este oferite de Bismutika HR. Negresit. Colaborarea cu un furnizor de servicii de Outplacement este un suport real pentru angajatii care parasesc organizatia in tranzitia spre un nou loc de munca. Bismutika HR va este alaturi in acest demers prin experienta si programe eficace si personalizate. Planurile noastre oferite companiilor multinationale si locale faciliteaza tranzitia profesionala a fostilor angajati. Abordarea noastra este personalizata si cu bugete flexibile. Echipa noastra pregateste si implementeaza pentru angajat un plan care sa ii creasca sansele in identificarea cat mai rapida a unui nou de munca.
Suntem alaturi de companii si angajati in perioade de schimbare
Programul de Outplacement permite angajatilor sa reduca perioada de tranzitie profesionala. Creeaza oportunitati de cariera si reduce stresul asociat schimbarii. De cealalta parte, mesajul transmis de angajator este acela ca ii pasa de angajatii sai, chiar daca acestia vor parasi compania. Schimbarile si deciziile organizationale au impact pentru toti membrii echipei. Prin Outplacement, se reduce incertitudinea resimtita de toti angajatii.
Sprijin pentru angajati dupa pierderea locului de munca prin Outplacement
Expusi situatiilor legate de concedieri si disponibilizari, angajatii se pot confrunta cu anxietate, incertitudine efectiva si resentimente. Chiar daca nu este obligatoriu din punct de vedere legal pentru angajatori, oferirea unui serviciu de Outplacement este un sprijin etic, oferind suport in acest fel angajatilor care pleaca.
Consolidarea reputatiei companiei si moralului echipei prin Outplacement
Prin sustinerea pe care angajatii vizati de concediere o vor resimti, programele de asistenta pentru angajati mentin reputatia companiei:
- Asigura cresterea moralului si retentia angajatilor ramasi
- Puternic instrument de employer branding
- Un mediu de lucru în care angajatii se simt sprijiniti si respectati va reduce riscul de litigii sau recenzii negative
Setarea asteptarilor si raport de progres
Scopul este de a le facilita angajatilor vizati de o restructurare, tranzitia eficienta spre un loc de munca. Acest serviciu nu echivaleaza in mod obligatoriu cu identificarea unui nou loc de munca si cu un angajament de acest fel. Un Outplacement creeaza oportunitati de angajare si cresterea rezilientei pentru angajati.
In cadrul programului, asiguram:
- Setarea corecta a asteptarilor: oferim un cumul de actiuni ce vizeaza optimizarea resurselor angajatilor pentru identificarea si fructificarea oportunitatilor de angajare in piata. Identificam oportunitati pentru angajati. Ii implicam in interviuri cu angajatorii.
- Oferirea unui raport de progres si Outplacement pentru compania care va face restructurari si pentru angajatii care vor beneficia de acest proces.
- Implicarea beneficiarilor in procese de recrutare in urma carora pot fi angajati.
Programul personalizat de Outplacement oferit de Bismutika HR
- Evaluari individuale la începutul programului. Identificam obiectivele personale ale angajatilor si stabilim o strategie adecvata.
- Antrenamente neuronale cu neurofeedback. Acestea determina cresterea stimei de sine, rezolvarea, daca este cazul, a burnout-ului, reducerea stresului resimtit. Sustinem angajatii in recuperarea emotionala dupa pierderea locului de munca. Vezi mai multe pe www.neurofeedback.info.ro
- Servicii de coaching de cariera si dezvoltare personala
- Identificarea oportunitatilor profesionale, de cariera, antreprenoriale si de reconversie profesionala
- Evaluarea si revizuirea modului de prezentare a angajatilor vizati de concediere, revizuirea profilului pe diferite platforme si modul de prezentare la un interviu
- Pregatire pentru interviuri, oferind informatii si instruire cu privire la intrebarile asteptate si la modul de abordare a interviurilor
- Promovarea, de catre Bismutika HR, a profilului angajatilor respectivi, in vederea facilitarii unor interviuri de angajare cu diferiti angajatori si obtinerea acestora
- Implicarea in procese de recrutare potrivite
Consilierea si reconversia profesionala
Serviciul de outplacement pe care il oferim pentru tranzitia reusita a angajatilor, combina activitati de tipul evaluarii pentru intelegerea punctelor forte si a punctelor slabe, a intereselor, competentele si abilitatilor profesionale, raportate la piata fortei de munca.
Poate fi vorba despre pe un post similar sau chiar o recoversie profesionala, dar si abordarea cu succes a antreprenoriarului sau freelancing-ului. De asemenea, serviciul de Outplacement oferit de Bismutika HR presupune consilierea profesionala si antreprenoriala.
Concluzie
Angajatul care pleaca din organizatie are nevoie de sprijin pentru a se adapta la schimbare. O restructurare este un stres emotional, profesional si financiar. Oferind un program de outplacement bine conceput, cum este cel personalizat de noi, aratati interes pentru angajati. In caz de restructurare individuala sau colectiva, accesul angajatilor la Outplacement are o dubla valenta: pe de-o parte, compania, oferind o despartire eleganta si aratand interes fata cei care vor parasi echipa, evita litigiile de munca si isi mentine reputatia de angajator de incredere. Pe de alta parte, angajatii implicati in Outplacement, dincolo de faptul ca beneficiaza de suport in tranzitia catre un nou loc de munca si de respect din partea ta, isi cresc sansele de angajare si de succes.
