Actualmente, rolul unui inspector de resurse umane in cadrul organizatiilor apare ca fiind o necesitate. Schimbarile intervenite in ultima perioada ne obliga la o cunoastere in profunzime a prevederilor legislative, simtandu-se astfel nevoia unui specialist de resurse umane, care sa asigure conformitatea cu legea.

Pe langa cadrul legislativ modificat, cursul ofera tuturor participantilor o bogata cazuistica, combinand astfel cadrul legal cu cazuri concrete din practica, prezentandu-se spete juridice prin interpretarea Codului Muncii, studii de caz si exemple de buna practica.

In urma participarii la acest training veti avea urmatoarele beneficii:       - veti cunoaste prevederile legislatiei muncii, cu noile modificari aduse       - veti deveni un bun “ITM” intern, necesar, acum, oricarei companii care urmareste permanent conformitatea cu legea       - veti sti sa interpretati corect NOUL COD AL MUNCII        - veti gasi solutiile potrivite la problemele intamplinate in practica de zi cu zi de la un expert in domeniu.

Cursul este acreditat de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei Dupa finalizarea cursului se sustine examen in prezenta unei comisii desemnata de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei si se obtine o diploma recunoscuta la nivel national. DIPLOMELE AU VALABILITATE NELIMITATASTRUCTURA CURSULUI DE INSPECTOR RESURSE UMANE 1. Registrul de evidenta a salariatilor in format electronic (REVISAL) . Cadrul legislativ. Inregistrarea angajarilor, modificarilor si incetarilor contractelor individuale de munca in registrul de evidenta a salariatilor. Efectuarea corectiilor in registrul de evidenta. 2. Raportul juridic de munca. Incheierea/executarea/modificarea/suspendarea/incetarea contractului individual de munca. Intocmirea documentatiei necesare. Prezentarea de spete juridice, studii de caz.3. Contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Obligativitatea negocierii colective. Incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca. Efectele contractului colectiv de munca incheiat la nivel national pe anii 2007-2010. 4. Intocmirea statului de plata a personalului contractual. Calcul indemnizatiei de odihna, indemnizatiei pe durata incapacitatii temporare de munca, contributiile angajatorului. Exemple de calcul salarial 5. Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Conditii de acordare a pensiei de limita de varsta, pensiei anticipate, pensiei anticipate partiale, pensiei de invaliditate. Beneficiarii pensionarii de limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare. Exemple referitoare la pensionarea de limita de varsta, pensionarea anticipata si anticipata partial. Intocmirea dosarului de pensionare. Categoriile de pensionari care pot cumula pensia cu veniturile obtinute din prestarea unei activitati profesionale. 6.  Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Conditii pentru acordarea indemnizatiei de somaj. Cuantumul indemnizatiei de somaj. Suspendarea dreptului la somaj. Incetarea indemnizatiei de somaj. Completarea veniturilor salariale ale angajatilor someri. Subventii acordate angajatorilor care incadreaza din randul somerilor.

   In cadrul cursului au loc discutii libere pe baza suportului informativ (oferit GRATUIT) si a legislatiei muncii. Metodele utilizate in predarea acestui curs sunt dintre cele mai moderne, facilitandu-le cursantilor o intelegere usoara si transformand acest curs de legislatia muncii intr-unul foarte accesibil.    La finalul cursului de Inspector Resurse Umane, absolventii, datorita pregatirii practice din timpul cursului, vor fi capabili sa opereze cu documentele care se regasesc intr-un departament de resurse umane, sa mentina relatia cu autoritatile publice arondate Ministerului Muncii si cu Inspectoratul Teritorial de Munca.   Pret: 590 RON, platibili in doua rate. Cursurile de seara (ora 17.00) si de week-end costa 690 RON, platibili in doua rate. Nu se platesc alte taxe.   Documente necesare la inscriere:

• copie carte identitate
• copie diploma de studii