Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. În funcţie de dimensiunea organizaţiei şi modul de organizare a departamentului de resurse umane, competenţele legate de salarizarea personalului şi gestionarea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat pot să nu fie solicitate inspectorului de resurse umane.

• Suplimentar: Ultimele modificări din codul muncii, programul REVISAL, legislația de salarizare și pensionare
• Studii necesare: diploma de bacalaureat
• Durată: 2 săptămâni
• Preț: 500 RON (*100 RON - taxa minimă de înscriere)
• COD COR: 3333.0.4
• Autorizație: ANC (CNFPA)
• Tipul de program: perfecționare