În dreptul muncii, termenele sunt scurte si se pierd usor. Decizia de concediere, de exemplu, poate fi contestata în doar 45 de zile de la comunicare. Daca lasi termenul sa treaca, dreptul tau se stinge, indiferent cât de nelegala a fost masura. De aceea, primul lucru pe care ti-l spun este sa nu astepti.

Reprezint atât salariati, cât si angajatori, fiindca o problema de dreptul muncii are întotdeauna doua fete. Pentru salariat, miza este recâstigarea locului de munca sau a banilor cuveniti. Pentru angajator, miza este o procedura facuta corect, care sa reziste în instanta. Doua lucruri merita stiute din start: litigiile de munca sunt, ca regula, scutite de taxa judiciara de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului.

Cu ce te ajut

Pentru salariati si pentru angajatori

Cele mai multe conflicte de munca pornesc de la o procedura gresita, nu de la rea-credinta. Tocmai de aceea ajut ambele parti, dar niciodata în acelasi dosar.

Daca esti salariat

Te ajut sa întelegi daca o decizie este nelegala si ce poti obtine: anularea ei, reintegrarea pe post, plata salariilor de la concediere pâna la reintegrare sau drepturile banesti neachitate. Important: în litigiile de munca, angajatorul este cel care trebuie sa dovedeasca legalitatea masurii, nu tu.

Daca esti angajator

Te ajut sa faci lucrurile corect din prima: contracte si regulamente clare, proceduri de cercetare disciplinara si de concediere care respecta Codul muncii, astfel încât o eventuala contestatie sa nu se întoarca împotriva ta. Iar daca ai deja un litigiu, te apar în fata instantei.

Contestarea concedierii: ce trebuie sa stii

Concedierea trebuie sa fie dispusa în scris, motivat, cu indicarea temeiului de drept si a termenului în care poate fi contestata. De regula, salariatul beneficiaza si de un preaviz. Decizia se contesta la tribunal, în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare. Daca instanta constata ca masura a fost nelegala, te poti întoarce pe post si poti primi salariile de care ai fost lipsit. Tocmai pentru ca termenul este scurt, analiza dosarului trebuie facuta rapid.

Tipuri de concediere si ce verificam la fiecare

Nu orice concediere se contesta la fel. De felul concedierii depinde ce trebuia sa respecte angajatorul si pe ce se ataca decizia.

Pentru motive care nu tin de salariat

Este vorba de desfiintarea postului din motive economice sau de reorganizare. Aici conteaza ca desfiintarea sa fie reala si efectiva, nu o masca pentru a scapa de un anumit angajat, si ca termenul de preaviz sa fi fost respectat.

Pentru motive care tin de persoana salariatului

Cazuri precum necorespunderea profesionala sau inaptitudinea fizica ori psihica. Acestea cer o procedura prealabila, o evaluare sau un aviz, fara de care concedierea este lovita de nulitate.

Concedierea disciplinara

Se poate dispune doar dupa o cercetare disciplinara prealabila, în care salariatul are dreptul sa se apere. Lipsa acestei cercetari sau nerespectarea ei face decizia anulabila, indiferent de gravitatea faptei reprosate.

Cum se judeca un litigiu de munca

Conflictele individuale de munca se judeca la tribunal, sectia specializata în litigii de munca. Doua particularitati fac aceste procese accesibile salariatului: sunt, ca regula, scutite de taxa judiciara de timbru si se judeca cu celeritate, în termene mai scurte decât procesele civile obisnuite. În plus, sarcina probei revine angajatorului, care trebuie sa depuna la dosar toate documentele pe care s-a întemeiat masura.

Cum decurge