Pentru un candidat în căutarea unui loc de muncă este mai indicat să apeleze la o firmă de recrutare de forță de muncă, aceasta oferindu-i şansa să-şi găseasca mult mai repede locul de muncă căutat. În primul rând, va beneficia de o consiliere care îl va ajuta să câştige încredere în resursele proprii dar să şi înveţe cum să-şi facă un CV corect, cum să se prezinte la un interviu de angajare. Apoi, are şansa să îşi găsească un loc de muncă serios, pentru că o firmă de recrutare îşi rezervă dreptul de a selecta companiile cu care lucrează şi de a oferi candidaţilor toate informaţiile despre acestea.

Astfel, lucrul cu o agenţie de resurse umane este interesant pentru candidaţi din mai multe puncte de vedere:

• Înscrierea în baza de date a unei agenţii de recrutare permite accesul pe diferite poziţii compatibile cu aşteptările, motivaţia, parcursul educaţional şi profesional al candidatului.
• Spre deosebire de o companie, agenţiile de recrutare au mai multe poziţii deschise în paralel, deci mai multe şanse pentru un candidat.
• Agenţiile de recrutare lucrează cu companii de renume din toate ariile de activitate, garantând atât seriozitatea companiei cât şi a procesului de recrutare. Companiile multinaţionale sau româneşti, mari corporaţii sau IMM-uri pot apela la serviciile unei agenţii de recrutare, deschizând un spectru foarte larg de oportunităţi pentru candidaţi.
• Candidatura înscrisă într-o bază de date a unei agenţii poate avea un răspuns şi după o perioadă mai mare de timp, nu doar pentru proiectele imediate anunţate la un moment dat în presă.

Plecarea la lucru în străinătate implică:

• înregistrarea în banca de date a agenţiei a solicitării fiecărei persoane pe baza dosarului cu documentele necesare: CV, poze tip paşaport, copii după acte, după studii, participarea la teste psihologice şi profesionale, prezentarea la selecţii;
• efectuarea controlului medical;
• legalizări şi traduceri de acte;
• prezentare la ambasadă pentru obţinerea vizei de muncă;
• încheierea de contracte de consultanţă, contracte de mediere, contracte de comision cu agenţia de plasare;
• achitarea taxelor şi tarifelor prevăzute în aceste contracte (agenţiile pot pretinde taxe, comisioane pentru activităţile pe care le desfăşoară, dar numai pe bază de factură şi chitanţă emisă conform legilor în vigoare);
• solicitanţii de locuri de muncă, pot participa la testări profesionale, cursuri de limbă, cursuri despre legislaţie, dacă achită contravaloarea acestor servicii. În caz de nereuşită la testările impuse, sumele nu se restituie;
• integrarea într-un program la noul loc de muncă, îndeplinirea condiţiilor solicitate de angajatorul străin;
• cunoştinţe de limbă străină la nivelul solicitat de angajator, cunoştinţe despre legislaţia ţării respective;
• conştientizarea existenţei riscului ca medierea să nu aibă succes din motive ce ţin de autorităţile statului în care urmează să se plece la muncă şi care trebuie să acorde viză de muncă cetăţenilor străini ce pot să refuze acest lucru din diferite motive, chiar şi după încheierea tuturor pregătirilor, aceasta nedepinzând de agenţia de plasare din România;
• necesitatea de a deţine un fond bănesc minim pentru cheltuieli de traduceri şi legalizări de acte, teste, control medical, participări la selecţii, cheltuieli de transport, inclusiv pentru cheltuieli neprevăzute (ex. pierderea paşaportului).

Acte necesare tuturor candidaţilor în vederea obţinerii unui loc de muncă în ţară sau străinătate

• Taxa de înscriere de 150 RON – nerambursabilă
• Copie buletin/carte de identitate
• Copie certificat de naştere
• Copie certificat de căsătorie
• Copie paşaport (dacă este cazul) - paginile cu fotografia şi viza
• Copie diplomă de studii/calificări
• Copie carte de muncă
• Cazier judiciar
• Adeverinţă de la medicul de familie – apt de muncă
• Dovada emisă de Ministerul Administraţiei şi Internelor (Paşapoarte) – cu drept de a părăsi ţara
• Dovada emisă de asistenţa socială sau primărie – notificarea intenţiei de a lucra în străinătate (în cazul în care solicitantul are copii minori)
• 4 fotografii tip paşaport
• Fotografie persoană integral (din cap până in picioare).