Administrarea de personal nu înseamnă doar angajarea unui salariat şi încheierea unui contract de muncă. Aceasta implică multe alte responsabilităţi, drepturi şi obligaţii pentru ambele părţi. Obligă la cunoaşterea şi aplicarea corectă şi la timp a legislaţiei în vigoare, respectarea ei începând cu prevederile Codului Muncii, continuând cu asigurările sociale de stat şi de sănătate, securitatea şi sănătatea în muncă, ş.a.m.d.

• Întocmirea, încheierea şi vizarea contractelor individuale de muncă;
• Întocmirea dosarului de personal, obţinerea de la salariat a documentelor, actelor şi declaraţiilor necesare la dosar;
• Completarea carnetelor de muncă ale salariaţilor;
• Întocmirea documentelor ce produc modificări ale contractului individual de muncă precum acte adiţionale de modificare a funcţiei, salariului negociat, normei de lucru, decizii de suspendare a contractului individual de muncă, decizii de încetare a contractului individual de muncă, semnarea şi vizarea acestora la Inspectoratul Teritorial de Muncă în termenele legal stabilite;
• Întocmirea adeverinţelor de vechime pentru salariaţii care nu au întocmit carnet de muncă;
• Întocmirea şi completarea adeverinţelor solicitate de salariaţii societaţii;
• Întocmirea oricăror rapoarte de personal solicitate de client;
• Acordăm suport legislativ pentru orice problemă apăruta în domeniul relaţiilor de muncă;
• Acordăm suport în cazul controalelor efectuate de organele abilitate ale Ministerului Muncii.