Va stam la dispozitie pentru urmatoarele servicii de salarizare si personal:

• inregistarea societatii nou infiintate la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca);
• obtinerea parolei pentru transmitere on-line REVISAL (Registru electronic de evidenta salariati);
• intocmirea, transmiterea si completarea REVISAL (Registru electronic de evidenta salariati);
• intocmirea dosarelor de personal;
• intocmirea si transmiterea on-line a contractelor de munca;
• intocmirea si transmiterea on-line a actelor aditionale, deciziilor si rezilierilor referitoare la contractele de munca;
• calculul impozitelor si contributiilor datorate de angajati si angajator;
• intocmirea statelor de plata si a ordinelor de plata pentru impozitele si contributiile datorate;
• intocmirea si depunerea declaratiilor privind obligatiile pentru fondul de asigurari sociale, fondul de asigurari de sanatate, fondul de somaj si alte fonduri speciale;
• intocmirea si depunerea declaratiilor rectificative privind obligatiile pentru fondul de asigurari sociale, fondul de asigurari de sanatate, fondul de somaj si alte fonduri speciale;
• intocmirea si depunerea anuala a fiselor fiscale pentru angajati;
• intocmirea adeverintelor pentru salariati;
• intocmirea ordinelor de plata privind obligatiile salariale;
• asistenta in timpul controalelor ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca);
• asistenta in recrutarea de personal pentru departamentul financiar-contabil precum si instruirea acestuia.

Tehnici pentru a obtine performante maxime de la angajatii dumneavoastra:

• Puneti-va oamenii la curent cu planurile pe care le aveti;
• Spuneti angajatilor in ce masura apreciati munca lor;
• Incurajati fiecare angajat sa faca ceea ce face el mai bine;
• Atentie cand criticati, nu criticati un angajat in fata colegilor lui, doar laudele pot fi spuse in public;
• Recompensati material performantele, stabiliti de la bun inceput un sistem clar de recompense si nu va abateti nici o secunda de la el;
• Cautati metode inedite de motivare a angajatilor, fiti un conducator care alege caile mai putin batute cand este vorba de modalitatile de motivare a oamenilor;
• Creati simboluri ale victoriei, faceti eforturi pentru a crea un mediu de lucru plin de energie si optimism, care sa stimuleze creativitatea;
• Ascultati si invatati, trebuie sa fiti pregatit tot timpul sa puteti intrebari si sa ascultati. Evitati pretentiile absurde si criticile neintemeiate. Aceasta demoralizeaza orice angajat;
• Aplanati conflictele intre angajati, incurajarea sprijinului reciproc constituie o strategie mai sigura decat una concurentiala;
• Creati sentimentul unei mari familii, activitatile colective ale salariatilor au o mare importanta pentru asigurarea loialitatii acestora;
• Tineti-va promisiunile si fiti un model, angajamentele liderilor determina motivatia echipei cu care lucreaza;
• Evitati plafonarea oamenilor dumneavoastra, este posibil ca oamenii sa fie prea competenti pentru ceea ce le dati sa faca.