Serviciul de HR due diligence presupune o analiza aprofundata din punct de vedere HR a unei regiuni sau chiar a unei industrii, cu scopul de a identifica potentialul unei noi investitii in respectiva zona sau industrie.

In functie de informatiile obtinute, o companie sau un investitor poate decide daca va investi sau nu in zona respectiva. In cadrul analizei se iau in calcul mai multe aspecte, precum: dinamica pietei, companiile existente in zona de interes, potentialii investitori, potentialul resursei umane, nivelul salariilor existente, structura pachetelor de beneficii si compensatii etc.

De ce Due Diligence?

• Facilitarea deciziei de a mentine si/sau de a dezvolta business-ul in functie de pool-ul de candidati validati
• Obtinerea de informatii complexe si detaliate despre piata de HR (raportat la un anumit profil)
• Proiectarea strategiei de business a companiei in functie de piata si de resursa umana valida

Care sunt etapele procesului de Due Diligence?

• Prezentare generala a pietei in zona analizata
• Prezentare pool de candidati din zona tinta
• Informatii privind nivelele salariale
• Structura pachetelor de compensatii si beneficii