Salarizare şi bugetare

A calcula corect salariile angajaţilor nu mai este astăzi, când sunt atâtea programe software, mai simple sau mai complexe, un lucru dificil. Problemele apar atunci când folosirea acestor programe nu se face corespunzător, sau când acestea nu acoperă toate situaţiile din practică. Iată câteva situaţii mai speciale care necesită atenţie în folosirea acestora: suspendarea unui contract de muncă, absenţele nemotivate, şomajul tehnic, etc. Cu noi scăpaţi de aceste bătăi de cap, întrucât avem experienţa şi expertiza necesară alegerii unui soft care să se potrivească cel mai bine nevoilor dumneavoastră.

Iată ce facem pentru dumneavoastră în materie de salarizare:

1. Calcul salarial şi declaraţii

• Întocmirea fişei de pontaj colectiv pe baza datelor pe care ni le transmiteţi;
• Calculul reţinerilor din salariu (popriri, garanţii gestionare, etc.) şi monitorizarea lor;
• Întocmirea statelor de salarii şi transmiterea acestora printr-o metodă securizată (mail parolat / criptat, plic sigilat);
• Tipărirea fluturaşilor şi expedierea acestora în plicuri individualizate sau prin email parolat;
• Depunerea statelor de salarii la ITM;
• Întocmirea şi depunerea declaraţiilor lunare către Casa de Pensii, Casa de Asigurări de Sănătate, Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi ITM;
• Furnizarea declaraţiilor 100 şi 102 completate cu impozitele şi contribuţiile aferente salariilor;
• Întocmirea OP-urilor pentru plata contribuţiilor şi impozitelor către stat;
• Generarea fişierelor necesare alimentării cardurilor bancare, în cazul în care utilizaţi această metodă de plată a salariului;
• Întocmirea fişelor fiscale şi depunerea acestora la Administraţia financiară

2. Rapoartări manageriale

Pentru că pentru management nu înseamnă mare lucru întocmirea propriu-zisă a statelor de salarii, oferim clienţilor interesaţi rapoarte sintetice pe baza cărora să-şi poată fundamenta deciziile manageriale:

• Salariul mediu pentru o anumită poziţie / departament / divizie;
• Evoluţia în timp a salariului mediu dintr-o anumită poziţie / departament / divizie;
• Indicatori ai stabilităţii personalului;

3. Asistenţă în stabilirea bugetului de personal

Iar pentru ca aria de acoperire a salarizării să fie completă, asigurăm asistenţă specializată în fundamentarea bugetelor de personal, atât în faza conceperii lor, cât şi în cea a alocării resurselor.

Procesul de bugetare nu este unul simplu, întrucât trebuie să împace şi să dea satisfacţie celor două părţi implicate în relaţia contractuală de angajare: patronatului, care vrea maximizarea performanţei cu costuri cât mai mici, şi salariaţilor, care doresc câştiguri cât mai mari cu eforturi cât mai mici. Noi vă putem sprijini în găsirea compromisului acceptat de către ambele părţi astfel:

• Investigăm, la cerere, nivelul de salarizare din piaţă pentru poziţii similare cu cele din firma dumneavoastră, pentru a vă poziţiona corect în piaţă şi a nu risca pierderea salariaţilor valoroşi;
• Identificăm modalităţi de acordare a unor noi stimulente sau vă propunem, dacă e posibil, optimizări ale sistemului pe care deja îl folosiţi;
• Simulăm impactul anumitor decizii manageriale în costurile de personal.