Cursul de inspector resurse umane, organizat în trei module vine în sprijinul agentilor economici pentru a-si gestiona singuri resursele umane si evidenta muncii în conditiile respectarii întocmai a legislatiei muncii în vigoare.

În functie de volumul de activitate al agentului economic si de numarul de angajati, functia de inspector de resurse umane poate fi unica sau legata de existenta unui compartiment, departament sau directie de resurse umane. În toate aceste forme organizatorice, folosind cunostintele dobândite prin intermediul acestui curs, inspectorul de resurse umane este prezent si oricând poate fi promovat în conducerea acestora.

Curs Inspector Resurse Umane – 80 de ore pe o durata de 4 saptamâni ce cuprinde trei module:

1. Modului 1

Gestiunea evidentei muncii în baza Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii cu modificarile si completarile la zi.
Relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti astfel încât persoana atestata sa fie capabila de a tine evidenta muncii în organizatie.
2. Modulul 2

Legislatia muncii conexa gestiunii muncii cu referire la conflictele de munca, conditia de a fi somer, sustinerea persoanelor cu un handicap, legislatia în vederea pensionarii si a calculului punctului de pensie, formele de pensionare si dosarul de pensionare.
3. Modulul 3

Calculul salarial prin statul de plata al:
Timpului efectiv lucrat;
Indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca;
Obligatiilor angajatului si angajatorului fata de bugetul consolidat al statului si declaratiile lunare în acest sens si fisele fiscale.
Mai multe detalii despre modulele cursului gasiti aici..

Cursantii primesc la începerea cursului continutul celor 3 module pe suport electronic si prin studiul individual se seminarizeaza pe parcursul fiecarei saptamâni materialul studiat, cursantii participând la exercitii practice prin teste grila la verificarea cunostintelor acumulate asociate cu explicatiile teoretice aferente ale lectorului.