| | | | | | Detalii | |  | | | In evaluarea psihologica se utilizeaza testele psihologice dar si alte metode ca observatia si interviul. Testul psihologic este o procedura sistematica de a compara comportamentul a doua sau mai multe persoane, procedura obiectiva si standardizata. Testul poate fi utilizat pentru selectie, clasificare, pentru descrierea profilului unei persoane, sau pentru decizii privind evaluarea unor activitati. Interviul in domeniul psihologiei vizeaza dobandirea de informatii si intelegerea functionarii psihologice a unui subiect prin focalizarea asupra trairilor acestuia si punand accent pe relatia stabilita in cadrul situatiei de interviu. Cu ajutorul interviului, psihologul obţine informati asupra problemelor si dificultatilor subiectului, asupra evenimentelor traite de acesta, asupra relatiilor sale cu ceilalti, etc. Observatia este o analiza metodica si intentionala a comportamentului unei persoane si aduce informatii utile pentru intregirea profilului persoanei evaluate. Cunosterea de sine, prin teste psihologice, este si o modalitate de evaluare a calitatilor dar si o modalitate de perfectionare, oferind o baza argumentativa pentru luarea deciziilor ulterioare. Testele psihologice se finalizeaza cu realizarea unui profil psihologic si cu o serie de recomandari. In functie de postul solicitat, se aplica: Inventare de personalitate; Teste de aptitudini si abilitati; Inventare de valori; Teste de inteligenta; Teste de motivatie si satisfactie in munca; Teste de atentie si memorie; Topica principala in catalogul de evaluari cuprinde: cariera: capacitate de organizare si planificare,stil de management, roluri in echipa, stil de lucru,stil de rezolvare a problemelor,asertivitate,motivatie pentru cariera,satisfactie profesionala, mecanisme de coping, stil decizional, climat organizational,modalitati de stabilire a tintelor, tipuri de inteligenta, leadership, abilitati de vanzare, managementul timpului relatii: abilitati de comunicare si negociere, managementul conflictului, flexibilitate, stil conflictual, dedicatie, initiativa, colegialitate, deschidere fata de mediu,atasament, satisfactia in relatii personalitate: personalitate accentuata, perfectionism, stima de sine, valori personale, egoism/altruism, optimism, flexibilitate, meticulozitate, leadership sanatate: nivel de anxietate, stil de viata, stres profesional, depresie, stima de sine, tulburari emotionale etc. inteligenta: generala, verbala, emotionala, spatiala, logica etc. OFERIM SERVICII DE TESTARE PSIHOLOGICA IN VEDEREA AVIZARII LA ANGAJARE SAU ANUAL (aviz psihologic si profilul candidatului testat). | | | | | | | | | |
![[Image #1]](https://assets2.ghidul.ro/media/foto_video/14/147/65450/foto/thumb/144934.jpg)
