Liderii si managerii influenteaza cultura organizatiei atât direct cât si indirect. Influenta directa deriva din propriile stiluri de gândire si de comportament, precum si din strategiile lor de conducere a oamenilor din jur. Aceste atribute servesc drept exemplu pentru ceilalti, trimit mesaje cu privire la ce se asteapta de la ei si au un efect masurabil asupra comportamentului si performantei lor. Influenta lor indirecta deriva din deciziile pe care ei le iau (asa cum este mentionat mai sus) si din sistemele, structurile si designul de job pe care ei le creeaza. Consultantii nostri au experienta bogata în: 

• lucrul cu instrumentele Human Synergistics pentru a ajuta liderii si managerii sa îsi înteleaga stilurile personale si strategiile, impactul asupra oamenilor si culturii în care lucreaza, precum si eficacitatea lor;
• coachingul si sprijinirea liderilor si managerilor în stabilirea de obiective de dezvoltare personala si profesionala, precum si crearea planurilor care îi vor duce spre acele obiective; 
• ajutarea liderilor sa înteleaga consecintele sistemelor si structurilor pe care ei le-au creat si, mai general, nevoia de a îsi alinia deciziile si solutiile cu valorile organizatiei si cultura dorita;
• sprijinirea dvs. în crearea si livrarea de programe complete de evaluarea si dezvoltarea liderilor si managerilor, de la boardul organizatiei si pâna la supervizorii din prima linie.