| | | | | | Detalii | |  | | | COMPANII Campania de recrutare presupune parcurgerea mai multor etape. In primul rind, la primirea unei comenzi ferme concretizata prin semnarea unui contract pentru o campanie de recrutare, realizam un profil al postului, in functie de cerintele angajatorului ( atributiile postului, responsabilitati, etc.). Pe baza profilului postului cat si a profilului companiei, vom stabili criteriile de selectare a persoanelor de care avem nevoie. Odata cu stabilirea cerintelor postului, vom trece si la stabilirea testelor (avizelor) psihologice necesare. Recrutarea cv-urilor se face din mai multe surse : - Baza de date a agentiei - Cautarea activa pe piata fortei de munca ( anunturi mass media, ziare, pliante publicitare, on- line ) - Absolventi ai diferitelor institutii de invatamint O alta etapa in campania de recrutare o constituie filtrarea in baza de date, dupa criteriile corespunzatoare cerintelor pentru identificarea persoanelor potrivite postului. Interviul initial de triere, intervine la acest moment si consta in verificarea datelor cv-ului, obtinerea de referinte, etc. Tot cu ocazia acestui interviu, aflam si date referitoare la obiectivele persoanei respective, cind ne formam o prima impresie. Evaluarea psihologica si profesionala, este etapa urmatoare interviului, cand deja cunoastem care sunt persoanele interesate si disponibile posturilor solicitate. Astfel, doar persoanele triate in urma interviului, sunt programate in aceasta etapa. Dupa evaluarea psihologica si profesionala, care este efectuata de catre specialistii nostri, selectam doar cateva persoane pentru postul solicitat. Abia la acest moment, are loc interviul final la care participa si angajatorul in urma caruia are loc prezentarea, în fata clientului, a persoanelor selectate si recomandate pentru post si discutarea raportului de selectie. Supravegherea integrarii în munca pe o perioada de 3-6 luni si asistenta acordata in acest interval atat candidatului, cat si clientului, fac parte din serviciile pe care noi le oferim. Cum colaboram? Asta depinde de nevoile fiecărui angajator in parte. Acolo unde se cere profesionalism si promptitudine intr-un timp relativ scurt, este recomandat ca recrutarea sa se desfasura pe o perioada determinata (1,2 saptamani ), in baza unui contract tip, contravaloarea serviciilor fiind raportata la numarul si cerintele posturilor solicitate. Pentru companiile mari insa, cu un flux considerabil de personal, sau pentru angajatorii care isi dedica suficient timp cautarii oamenilor de calitate, mai ales pentru pozitii de top, este indicata o colaborare pe termen lung (6 luni ? 1 an), prin semnarea unui contract cu executare succesiva, contravaloarea serviciilor constand intr-o prestatie lunara. Si pentru ca punem pasiune in tot ceea ce facem, am invatat sa ne adaptam nevoilor si propunerilor clientilor nostri. Veniti pe la noi si va veti convinge. CANDIDATI Ceea ce ne propunem este sa ajutam oamenii care isi doresc sa faca un pas inainte pentru cariera lor. Apreciem de fiecare data si incurajam profesionalismul, corectitudinea si performanta, tocmai de aceea specialistii nostri isi dedica timp pentru fiecare candidat in parte. Inceputul unei cariere, schimbarile ce intervin pe parcurs sunt decizii importante, si de aceea iti propunem sa identificam impreuna care sunt optiunile potrivite pentru tine. Noi te ajutam, iti prezentam oferta de job-uri online iar tu poti sa iti trimiti CV-ul . Organizam le cerere cursuri de formare profesionala pe diferite domenii, nu trebuie decat sa te hotarasti ce anume vrei sa aprofundezi sau poate esti interesat de reorientare in cariera. Daca vii si te inscrii in baza noastra de date, specialistii nostri te vor indruma pas cu pas in cautarea unui job care ti se potriveste. Daca nu esti sigur pe tine si nu stii pe ce cale sa o iei, spune-ne unde vrei sa ajungi si te indrumam noi. | | | | | | | | | |
![[Image #1]](https://assets1.ghidul.ro/media/foto_video/14/147/69242/foto/thumb/252642.jpg)
