| | | | | | Detalii | |  | | | Examinarea psihologica indeplineste un rol decisiv in dezvoltarea resurselor umane, cel mai mare beneficiu adus fiind cunoasterea aprofundata a angajatilor unei companii. In acest fel se urmareste compatibilitatea perfecta între personalitatea angajatului și cerintele postului, se reduce fluctuatia de personal, se pot depista lacunele și necesitatile de instruire. Evaluarea psihologica la angajare este o necesitate, desi este o practica rar intalnita. Nu putine sunt cazurile in care un angajat nu face fata cerintelor postului, pentru ca nu dispune de capacitatile, de aptitudinile necesare. O examinare psihologica are rolul de a surprinde compatibilitatea dintre angajat si atributiile si responsabilitatile sale, de a sesiza diferentele aptitudinale dintre mai multi candidati pe același post si de a face o prognoza a evolutiei ulterioare a angajatului. Evaluarea psihologica periodica este indispensabila pentru o companie care isi doreste ca rezultatele sale sa fie continuu eficientizate si pentru care resursa umana este importanta. Motivatia, interesele, aspiratiile angajatilor se schimba si o data cu asta se modifica si calitatea muncii efectuate de catre ei. Pe baza acestora se fac specializari, se iau decizii de promovare, se acorda recompense, de aceea examinarile psihologice periodice sunt deosebit de importante. Human Resources Consulting va ofera acest serviciu, prin colaborarea cu specialistii sai, astfel incat dumneavoastra sa fiti siguri ca aveti angajatul potrivit la locul potrivit. | | | | | | | | | |
![[Image #1]](https://assets1.ghidul.ro/media/foto_video/14/147/69242/foto/thumb/252672.jpg)
