De multe ori companiile se confrunta cu procese ale schimbarilor organizationale mult mai complicate decat a fost initial anticipat. • O cauza majora a acestei dezamagiri poate fi insuficienta recunoastere si intelegere a aspectelor care au legatura cu oamenii. • GBP va ajuta sa preintampinati sau sa depasiti astfel de probleme; sa administrati schimbarea in mod eficient, fara sincope. ----------- Probleme frecvent intampinate de clientii nostri: • Manageri care lucreaza la proiecte de schimbare, devenite dezamagitoare pe parcurs, in ciuda planificarii lor aparent corecte • Personal plictisit, “cinic”, care a fost deja martorul multor initiative de schimbare nefinalizate • Management frustrat, care simte insatisfactia si moralul scazut al celor cu care lucreza, in ciuda eforturilor sale spre deschidere si comunicativitate. • Programe si proiecte care si-au pierdut directia, indepartandu-se de scopul lor initial si de nevoile business-ului. ----------- Venim in intampinarea acestor probleme, ajutandu-i pe clientii nostri: • Sa isi inteleaga strategia si prioritatile de afaceri pe care le au, in functie de problemele generate de schimbare ale oamenilor din organizatie • Sa creeze sisteme de monitorizare a schimbarii, care sa asigure ca efortul depus in acest proces are valoare, este masurat si administrat corect • Facilitam procesul schimbarii revizuind abilitatile si cunostintele celor care instrumenteaza schimbarea, evaluand nevoile lor de training si de dezvoltare, propunand solutii in acest sens. |