Activitatea expertilor poate fi descrisa si ca o combinatie intre: Practician, Consultant, Specialist.Evident, exista diferente importante - functie de domeniul de activitate, specializare si vechime.O posibila justificare ar fi existenta unui ciclu profesional: intai inveti, apoi practici, apoi incepi sa supervizezi si inveti pe altii pana cand aproape faci numai asa ceva si apoi ai putea doar sa verifici si sa faci recomandari tuturor celor din urma ta. Evident, nu este obligatoriu sa parcurgem intreg ciclul, asfel incat sunt posibile si reintoarceri la stadii anterioare (corelate cu cresterea calitatii, profesionalismului).Nota: Daca te desprinzi prea mult de profesia de referinta este posibil sa faci doar aministratie (management) - care este in sine o competentaDeci un expert, este o persoana care are o cunoastere mult peste medie asupra subiectelor in cauza, dublata de experienta practica consistenta, dovedibila prin rezultate relevante cu clienti multumiti (referinte) si care isi continua dezvoltarea profesionala (continuous learning).Un expert poate face mai mult decat a rezolva probleme: acolo unde altii cauta doar sa aplice modele si formule, el experimenteaza si creaza noi abordari si solutii, asumandu-si riscul, responsabilitatea si meritele abordarilor inovative.Astfel, putem recunoaste un profesionist - caci opereaza la limita superioara a asteptarilor noastre, conform normelor, standardelor, procedurilor si il apreciem pentru modul in care isi desfasoara munca. Dar pe un expert, nu il mai putem urmari si intelege, insa ne dorim rezultatele si raspunsurile pe care acesta le-ar putea aduce.Prin cele de mai sus ar trebui acum sa fie mai clar de ce nu ar putea fi experti, niste:   - (puri) profesori/ academicieni [caci ar sti numai teorie]   - (puri) muncitori/maistri/tehnicieni calificati la locul de munca [caci nu ar putea intelege si descrie  cauzal - ceea ce se intampla]   - (puri) experimentatori cu noroc statistic [caci nu au nici intelegerea primilor si nici tehnica      urmatorilor si nici nu pot garanta rezonabil, repetabilitatea rezultatelor lor]Deci un expert ar fi dintre cei putini care oarecum refuza a urma calea "specializarilor" si "divizarilor muncii" traditionale si pastreaza un foarte bun echilibru intre cele 3 dimenisiuni, sus mentionate. Capacitatea (competentele) de a obtine rezultate deosebite intr-un mod cat mai constient repetabil - este ceea ce "face diferenta". 

1. EXPERT-Practician- reprezentativ in special prin modul de raportare la domeniul de competenta/activitatea desfasurata- minim 2-5 ani de experienta - lucreaza 85% - 100% din timp in profesia de baza- lucreaza 0% - 20% la asigurarea suportului in diferite proiecte, constatari, analize, consultante, evaluari (extrem de rar asigura expertiza judiciara)

 2. EXPERT-Consultant- reprezentativ in special prin modul/procesul de interactionare/raportare la client, misiunea primita si comunicarea cu toti tertii implicati- minim 4-12 ani de experienta- mai putin de 50% din timp profeseaza profesia de baza- mai mult de 50% din timp realizeaza diferite proiecte, constatari, analize, consultante, evaluari (poate - ocazional - asigura expertiza judiciara)  

3. EXPERT-Specialist - reprezentativ in special ca specializare ingusta (nisa) intr-un domeniu de competenta ce trebuie specificat, in care deja a depasit considerabil nivelele de Profesionisti si Consultanti- minim 7 ani de experienta- realizeaza diferite proiecte, constatari, analize, consultante, evaluari (este preferat pentru expertiza judiciara)In prezentul Registru National al Expertilor, consideram (in mod implicit) ca cerinte minime pentru un Expert, urmatoarele:   1) cunostinte: absolvent studii superioare   2) experienta: minim 7 ani de lucru (cumulat) in acelasi domeniu (relevant pentru competenta       considerata)   3) realizari/rezultate/referinte: prezinta/mentioneaza dovezi verificabile, cu ocazia inscrierii in RNE    4) etic/deontologic: orientare catre client si solutionarea acestora (win/win) si nu catre oportunitati       + abordare ne-etica (win/loose)   5) preocupat de dezvoltare profesionala continua (continuous learning) Sugestie catre asociatiile profesionale: pentru fiecare domeniu/specializare, ar fi preferabil ca nivelul minim de cerinte pentru un expert sa fie (cel putin initial) ridicat la nivelul in care expertii sa reprezinte circa 1% din toti cei care au calificare formala (exemplu: cei care dovedesc cu acte ca au luat un examen teoretic, dar nu au praticat deloc).

Derogari de la profilul mai sus considerat, poate fi facut la nivel de profesie, domeniu/specializare, intr-un mod justificat si discutat/agreat de/cu experti din domeniul respectiv. Exemplu: in IT, un foarte bun programator poate fi student anul III (dar stapaneste intr-un mod exceptional un anumit limbaj de programare, motiv pentru care este expert-practician in limbajul de programare X).