Asteptarile expertilor de resurse umane au evoluat: daca acum cativa ani departamentul HR trebuia sa ofere sprijin business-ului, acum este necesar ca echipa de resurse umane sa anticipeze nevoile acestuia, pregatind organizatia pentru provocarile viitoare.

Studiile ne confirma ca rolul managerilor de resurse umane se muta din ce in ce mai mult din zona de expert administrativ in cea de partener in definirea si aplicarea strategiei companiei.

V-ati intrebat vreodata cat de bine sustine in realitate functia de Resurse Umane activitatea companiei dumneavoastra? Consultantii Ensight Management Consulting va pot ajuta sa va formati o imagine clara asupra acestui aspect.

In opinia noastra, angajatii unei companii sunt mai mult decat resurse anonime sau factori de productie, ei reprezinta inima si sufletul organizatiei. Acelasi principiu se aplica si managementului angajatilor: este vorba despre stabilirea mecanismelor care sa le permita acestora sa atinga nivelul de performanta dorit si sa obtina rezultate. Fie ca organizatia dumneavoastra se afla intr-o etapa de expansiune sau de restructurare, fie ca este in curs de fuziune sau isi propune sa externalizeze o parte din activitati, consultantii Ensight va pot ajuta sa optimizati functia de Resurse Umane astfel incat sa va atingeti obiectivele pe termen lung.

Oferta noastra de servicii:

• Reorganizare si Transformare
• Optimizarea proceselor de resurse umane, revizuirea procedurilor
• Definirea rolurilor si a responsabilitatilor
• Definirea profilului de competente, evaluarea si dezvoltarea competentelor
  • Evaluarea abilitatilor manageriale
  • Evaluarea fortei de vanzari
  • Evaluarea echipei
• Modele de management al performantei
• Diagnoza culturii organizationale
• Managementul schimbarii
• Implementarea sistemelor informatice pentru resurse umane
  • Asistenta la selectia sistemului potrivit
  • Project management pentru implementare
• Ensight Institute – Centru de instruire