| | | | | | Detalii | |  | | | Serviciile de psihologia muncii completeaza investigatiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru intocmirea fisei de aptitudini pentru fiecare dintre angajatii companiei. * Evaluarea psihologica la angajare face parte din procesal de selectie, desfasurat dupa recrutare, si are rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile si atitudinea potrivita astfel incat sa poata indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fisa postului. Aceasta evaluare este obligatorie pentru urmatoarele meserii si profesii: - personal cu functii de decizie; - cadre didactice; - personal sanitar si personal educativ; - munca la inaltime - munca in conditii de zgomot; - munca in conditii de izolare; - lucru in tura de noapte; - manipularea de substante toxice si stupefiante; - munca in mediu subteran; - munca in campuri electrice; - cetatenii straini care lucreaza pe teritoriul Romaniei; - angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu. * Evaluarea psihologica periodica Angajatii unei companii pentru a fi performanti trebuie sa simta faptul ca reprezinta o parte importanta din ea, ca participa activ la viata si cresterea ei. Pentru a avea informatii despre gradul de implicare al angajatiilor sunt necesare aceste evaluari periodice * Evaluari psiho-aptitudinale periodice se realizeaza bianual, anual, la intervale de 2 sau 3 ani in functie de cerintele locului de munca, de recomandarea medicului de medicina muncii. * Evaluarea psihologica la schimbarea functiei Posibilitatea oferita de companie unui angajat de a lucra intr.-un alt departament trebuie dublata de verificarea posibilitatilor acelui angajat de a desfasura o munca cu un randament ridicat. * Evaluarea psihologica pentru promovarea profesionala este o etapa in procesal de crestere in cariera unui angajat. Compania ii ofera posibilitatea de a se forma si dezvolta profesional. In urma unei asemenea evaluari, managerul are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt profesional sau nu. * Evaluarea psihologica la reluarea activitatii se realizeaza dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate. | | | | | | | | | |
![[Image #1]](https://assets3.ghidul.ro/media/foto_video/1/35/72977/foto/thumb/375590.jpg)
