Recrutare si selectie

Compania Contexpert Training, membra a Grupului de firme Contexpert vine in sprijinul activitatii dumneavoastra cu servicii de recrutare profesionala in domeniul financiar-contabil. Fiind unul dintre liderii de piata, atat locali cat si internationali prin afilierea la HLB International, am dezvoltat acest serviciu pe baza experientei de peste 15 ani in servicii cu grad inalt de specializare. Experienta in domeniu a dus la cunoasterea majoritatii domeniilor de activitate din Romania ceea ce ne-a permis sa putem crea sisteme de recrutare bazate pe o validare profesionala de calitate dezvoltand continuu o baza de date de candidati.

Scopul principal al serviciilor de recrutare si selectie oferite de Contexpert Training este sa ii ajute pe partenerii nostri sa reduca eforturile administrative, financiare si de timp care apar o data cu necesitatea ocuparii unui post vacant.

Contexpert trateaza fiecare proiect de recrutare in mod independent si unic, incepand de la discutiile initiale despre profilul candidatului si contextul afacerii, trecand prin procesul atragerii, evaluarii si recomandarii candidatilor si pana la finalizarea proiectului de recrutare. 

Principalele avantaje ale utilizarii serviciilor de recrutare si selectie oferite de Contexpert sunt:

• accesul clientilor la o baza de date de candidati preselectati si calificati;
• avans minim, rambursabil in cazul in care nu este finalizata recrutarea;
• perioada de garantie de minim 6 luni;
• consultanta in ceea ce priveste crearea profilului candidatului si integrarea acestuia in urma procesului de recrutare;
• elaborarea de teste profesionale adaptate activitatii clientului.

Sistemele de recrutare personalizate au la baza metode si procedee de recrutare care vor asigura succesul recrutarii prin furnizarea unor angajati performanti pe termen lung.

Etapa cea mai importanta in desfasurarea procesului de recrutare este crearea, impreuna cu clientul, a profilul postului si angajatului in scopul :

• asigurarii compatibilitatii optime intre angajat si companie;
• eliminarii erorilor de recrutare inerente intr-o abordare simplista a procesului;
• reducerii timpului in care se finalizeaza recrutarea;
• asigurarii unei integrari rapide a noului angajat, acesta cunoscand in detaliu atat cerintele cat si beneficiile oferite de companie;
• asigurarii eficientei dorite de catre companie de la noul angajat in baza agrearii unor obiective clare pe termen mediu.

Promisiunea Contexpert este de a livra un serviciu de calitate prin combinarea cunostintelor, experientei si resurselor pe care le are la dispozitie pentru a atinge obiectivul principal al fiecarui client: calitate maxima la un pret competitiv.

Strategia de recrutare si selectie propusa de Contexpert presupune parcurgerea urmatoarelor etape:

• Identificarea nevoilor de recrutare ale clientului.
• Agreerea profilului candidatului si a conditiilor contractuale.
• Semnarea contractului de prestari servicii privind conditiile si costurile asociate recrutarii si selectiei.
• Identificarea candidatilor care se potrivesc cel mai bine profilului solicitat de client prin accesarea bazei de date sau printr-o recrutare dedicata.
• Identificarea nivelului de expertiza al candidatilor selectati, utilizand teste profesionale particularizate in functie de specificul fiecarui post.
• Livrarea catre client a listei scurte a candidatilor.

Râmâi abonat la cele mai important