Psihologia muncii

• Testarea psihologica la angajare
• Testarea psihologica periodica

Examinarea presupune aplicarea unor teste psihologice (pe calculator si creion - hartie), obtinandu-se astfel, intr-un timp relativ scurt informatii despre caracteristicile psihologice ale clientului. 

In cadrul examinarii se folosesc urmatoarele categorii de teste:

• Teste, probe de inteligenta si de dezvoltarea intelectuala
• Teste, probe de aptitudini si capacitati
• Teste de interese si motivationale
• Teste situationale
• Teste/Inventare de personalitate
• Chestionare de atitudini

Prin evaluarea psihologica se urmareste determinarea si masurarea nivelului calitatilor aptitudinal - comportamentale necesare in raport cu postul dorit.

In urma evaluarii se constata modul in care clientul nostru indeplineste din punct de vedere psihologic cerintele impuse de practicarea postului dorit.

In principal se urmareste:

• un anumit nivel de dezvoltare aptitudinala
• un nivel atitudinal-comportamental pozitiv
• un anumit nivel de echilibru si maturitate psihica
• un anumit nivel de rezistenta nervoasa la oboseala si efort prelungit