Serviciile de psihologia muncii completeaza investigatiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru intocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajatii companiei dumneavoastra. Astfel, va stam la dispozitie cu urmatoarele tipuri de evaluari psihologice:

► Evaluarea psihologica la angajare face parte din procesul de selectie, desfaşurat dupa recrutare, şi are rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile şi atitudinea potrivita astfel incât sa poata indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fişa postului. Pentru parcurgerea ei nu trebuie sa existe o reglementare legala expresa, deoarece orice angajator işi doreşte angajati capabili sa aduca plus valoare companiei sale.

• personal cu functie de decizie (functionar public cu atributii de interpretare şi aplicare a legilor in vigoare);
• cadre didactice;
• personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;
• munca la inaltime;
• munca in conditii de zgomot;
• munca in conditii de izolare;
• lucru in tura de noapte;
• munca in câmpuri electrice;
• munca in câmpuri electromagnetice;
• manipulare de substante toxice şi stupefiante;
• munca in mediu subteran;
• cetatenii straini care lucreaza pe teritoriul României;
• angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei şi in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca şi domiciliu.

► Evaluarea psihologica periodica este importanta pentru o organizatie care-şi doreşte ca rezultatele sale sa fie continuu optimizate. Angajatii unei companii pentru a fi performanti trebuie sa simta faptul ca sunt reprezinta o parte importanta din ea, ca participa activ la viata şi la creşterea ei. Un angajator nu trebuie sa piarda din vedere faptul ca motivatia la locul de munca poate fluctua, interesele, aspiratiile se schimba şi drept urmare calitatea muncii depuse de coechiperii sai poate suferi modificari nedorite. Pentru a avea informatii despre gradul de producere a acestora sunt necesare aceste evaluari periodice. Tot ele ne pot oferi posibilitatea cunoaşterii tendintelor de evolutie a abilitatilor şi aptitudinilor evaluate la angajare, oferindu-ne suportul decizional legat de necesitatea de formare şi dezvoltare personala şi profesionala a colegilor noştri de munca, de nivelul de adaptare la cerintele crescânde a postului sau a functiei pe care o ocupa.

► Evaluarile psiho-aptitudinale periodice se pot realiza la diferite intervale de timp: bianual, anual, la interval de doi sau trei ani in functie de cerintele locului de munca, de optiunea angajatorului, de recomandarea medicului de medicina muncii, insa trebuie respectate prevederile legale prevazute pentru meseriile şi profesiile enuntate la evaluarile pentru angajare.

► Evaluarea psihologica la schimbarea functiei este şi ea o parte componenta a selectiei profesionale ce urmeaza procesului de recrutare interna desfaşurat de catre departamentul de resurse umane a unei companii. Posibilitatea oferita de companie unui angajat de a lucra intr-un alt departament trebuie dublata de verificarea posibilitatilor acelui angajat de a desfaşura o munca cu un randament ridicat.

► Evaluarea psihologica pentru promovare profesionala este o etapa importanta in procesul de creştere in cariera a unui angajat. Compania ii ofera posibilitatea de a se forma şi dezvolta profesional, iar acesta la rândul sau trebuie sa fie capabil sa faca fata cererilor şi nevoilor ei crescânde de performanta din partea sa. In urma unei asemeni evaluari, managerul are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotarârii de a-şi supune subalternul la un salt profesional sau nu. Sa nu uitam ca este foarte important ca "omul potrivit sa fie la locul potrivit şi la timpul potrivit".

► Evaluarea psihologica la reluarea activitatii se realizeaza dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate.

Avize psihologice obligatorii:

• personal cu functii de decizie (functionar public cu atributii de interpretare şi aplicare a legilor in vigoare);
• cadre didactice;
• personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;
• lucru la inaltime;
• lucru in conditii de zgomot:
• lucru in conditii de izolare:
• lucru in tura de noapte:
• lucru in câmpuri de electrofrecventa,
• manipulare de substante toxice şi stupefiante;
• lucru in subteran;
• cetateni straini care lucreaza in România;
• angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei şi in timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca şi domiciliu.