Principalele roluri ale celor doua domenii sunt:

• SALARIZAREA: Serviciul de salarizare se concentreaza pe gestionarea aspectelor financiare si administrative ale platii angajatilor unei organizatii. Principalele responsabilitati ale acestui serviciu includ:

1. Asistenta in realizarea dosarelor de personal, inclusiv intocmirea si transmiterea Revisalului/Reges si intocmirea adeverintelor pentru salariati.
2. Calcularea salariilor, intocmirea statelor de plata si a altor beneficii pentru angajati, cum ar fi bonuri de masa, prime si indemnizatii.
3. Asigurarea conformitatii cu legislatia fiscala si regulamentele locale referitoare la platile salariale. Deducerea si plata impozitelor si contributiilor sociale la autoritatile fiscale. Intocmirea si depunerea declaratiilor lunare la Administratia financiara si, totodata, intocmirea ordinelor de plata aferente taxelor salariale de plata si informarea lunara a clientului cu privire la acestea.
4. Raspunsul la intrebarile angajatilor legate de platile salariale.

• RESURSE UMANE (HR): Serviciul de resurse umane se concentreaza pe aspectele strategice si operationale ale gestionarii personalului in organizatie. Rolurile principale ale acestui serviciu includ:

1. Gestionarea relatiilor de munca: Asigurarea unei comunicari eficiente intre angajati si conducere, rezolvarea conflictelor si gestionarea relatiilor sindicale (daca este cazul).
2. Evaluarea performantei: Dezvoltarea si implementarea sistemelor de evaluare a performantei angajatilor, precum si furnizarea feedbackului si imbunatatirea performantei individuale si de echipa.
3. Conducerea politicii de personal: Dezvoltarea si implementarea politicilor si procedurilor de resurse umane pentru a asigura respectarea regulamentelor si a valorilor organizationale.
4. Gestionarea compensatiilor si beneficiilor: Planificarea si administrarea pachetelor de compensatie si beneficii pentru angajati, inclusiv salarii, asigurari de sanatate, pensii si alte beneficii.
5. Conformitatea cu legislatia muncii: Asigurarea respectarii tuturor legilor si reglementarilor referitoare la munca si resurse umane.

Impreuna, serviciile de salarizare si resurse umane contribuie la administrarea eficienta a personalului unei organizatii, asigurandu-se ca angajatii sunt platiti corect, sunt motivati si se dezvolta continuu, iar organizatia respecta toate reglementarile si standardele legale in domeniul muncii si resurselor umane.