Antreprenor in somaj?

Publicat in: http://www.money.roPe data de:18.05.2009

In ce conditiii pot beneficia de ajutor de somaj antreprenorii care au inchis un SRL? Avocatul Marius Vicentiu Coltuc raspunde la aceasta intrebare. Iata in ce situatii puteti beneficia de ajutorul de somaj: - daca vi s-a incheiat contractul de munca din motive neimputabile; - daca a expirat contractul pentru care ati fost ales si nu ati fost incadrat in munca inainte de asta; - daca a expirat durata pentru care ati fost angajati pe baza de contract (in cazul militarilor); - daca ati incetat raportul de munca in calitate de colaborator, la initiativa angajatorului; - daca ati incheiat un contract de asigurare pentru somaj; - in cazul in care v-ati pensionat pentru invaliditate, iar cand v-ati insanatosit nu ati mai gasit de lucru; - daca raporturile de munca au fost suspendate, conform legii, si apoi incheiate; - in situatia in care v-ati intors la lucru dupa incetarea concediului platit pentru cresterea copilului, iar angajatorul isi incetase definitiv activitatea; - daca aveti minimum 16 ani, sunteti absolventi ai unor institutii de invatamant sau ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap si in 60 de zile de la absolvire, nu ati reusit sa va angajati, conform pregatirii profesionale; Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj trebuie sa va inscrieti la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca. De asemenea, trebuie sa aveti o vechime de 12 luni in ultimii doi ani, sa nu realizati venituri mai mari decat vi s-ar cuveni prin indemnizatia de somaj si sa nu indepliniti conditii de pensionare. Indemnizatia de somaj reprezinta 75% din salariul de baza minim brut pe tara (540 de lei), adica: 405 lei. Pentru persoanele care au o vechime mai mare de trei ani, la cei 405 lei se mai adauga cote procentuale in functie de vechime si de salariul avut. Pentru a raspunde la intrebarea dumneavoastra as spune ca trebuie nuantat raspunsul. Daca ati fost angajat la acea firma si indepliniti si celelalte conditii atunci veti beneficia, daca erati doar asociat, nu. In cat timp pot face angajari dupa ce am aplicat un program de restructurare si concedieri colective? Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de noua luni de la data concedierii acestora. Nu sunt incalcate dispozitiile art. 72 din Codul Muncii in cazul in care angajatorul incadreaza persoane pe o anumita perioada, pe posturi vacante temporar, altele decat posturile desfiintate.