Legisla?ia română stabile?te în mod foarte clar drepturile angajatului ?i ale angajatorului în cadrul raporturilor de muncă. Practic, din momentul încheierii contractului de muncă, indiferent de natura acestuia, păr?ile semnatare sunt ?inute de un set de drepturi ?i obliga?ii care sunt redactate pentru a ocroti persoana angajatului fa?ă de pozi?ia dominantă a angajatorului.

Cu toate acestea, cele mai recente modificări legislative echilibrează balan?a dintre cele două păr?i ?i previne situa?iile în care angajatorii pot fi victimele unor abuzurile de drept comise de angaja?ii care ar încerca să exploateze prevederile legale, prevederi ce sunt în mod clar în favoarea lor.

În situa?ia în care sunte?i implicat în dispute ce fac parte din domeniul dreptului muncii, indiferent care ar fi rolul pe care îl ave?i în cadrul acestui raport, Cabinetul nostru vă stă la dispozi?ie pentru a vă ajuta în găsirea celor mai bune solu?ii pentru rezolvarea problemelor cu care vă confrunta?i.