Auditul de resurse umane presupune un complex de activitati de colectare de informatii prin care se verifica conformitatea activitatilor de administrare personal. In urma acestei analize rezulta un diagnostic al activitatii firmei din punct de vedere al raporturilor de munca si un plan de masuri corective.

Serviciul de Audit resurse umane se adresesaza firmelor care au ales sa nu externalizeze serviciul de administrare personal, dar care vor sa previna eventuale amenzi din partea Inspectoratului Teritorial de Munca.

Auditul activitatii de administrare personal implica urmatoarele etape:

• Verificarea dosarelor de personal si a corectitudinii documentelor care au legatura cu raporturile de munca;
• Generarea unui raport cu privire la situatia constatata;
• Propunerea unui plan de masuri pentru remedierea deficientelor.