Serviciile de recrutare şi selecţie sunt oferite clienţilor care doresc să găsească persoana potrivită pentru un post vacant  din firmă, fie pe o perioadă determinată, fie pe o perioadă nedeterminată.  

Procesul de recrutare şi selecţie realizat de POLARA se desfăşoară pe baza strategiei  şi planului de acţiune stabilite de comun acord cu clientul, în funcţie de nevoile acestuia.

Activităţile specifice procesului de recrutare şi selecţie se desfăşoară pe parcursul a  patru etape: etapa de pre-recrutare, etapa de recrutare, etapa de selecţie, etapa de post-selecţie.  Oferta POLARA cuprinde o structură flexibilă de comisioane, în funcţie de activităţile de care are nevoie clientul.

Etapa de pre-recrutare:

• stabilirea obiectivelor împreună cu clientul;
• analiza postului vacant;
• stabilirea profilului candidatului;
• stabilirea termenelor limită.

Etapa de recrutare:

• identificarea potenţialilor candidaţi în baza de date POLARA;
• conceperea şi redactarea anunţului de recrutare;
• identificarea mijloacelor potrivite de transmitere a anunţului de recrutare;
• transmiterea anunţului de recrutare, fie prin intermediul platformelor online, fie prin intermediul publicaţiilor de profil;
• monitorizarea răspunsurilor primite.

Etapa de selecţie:

• analiza CV-urilor primite în funcţie de criteriile de selecţie şi selectarea persoanelor care se potrivesc cu profilul candidatului;
• desfăşurarea interviului preliminar cu persoanele selectate în etapa anterioară, odată cu oferirea de informaţii despre postul vacant;
• evaluarea cunoştinţelor profesionale ale candidatilor;
• realizarea diferitelor teste (psihologice, de evaluare a competenţelor) în funcţie de specificul postului vacant şi cerinţele clientului; aceste teste sunt realizate împreună cu colaboratorii POLARA;
• verificarea referinţelor;
• selectarea persoanelor care se încadrează cel mai bine în profilul candidatului.

Pe durata acestor etape, clientul primeşte periodic rapoarte în care este prezentat stadiul în care se află cu desfăşurarea activităţilor.

Înainte de desfăşurarea interviului cu angajatorul, acesta primeşte un raport cu profilul detaliat a candidaţilor care au ajuns în această etapă a procesului de recrutare şi selecţie.

Etapa de post – selecţie:

Persoanele selectate în etapa anterioară participă la interviul cu angajatorul, acesta luând decizia finală cu privire la persoana selectată.

Avantaje si facilitati:

• este acoperit rapid necesarul de personal;
• este simplificat procesul de recrutare şi selecţie;
• firma de resurse umane preia responsabilităţile tactice impuse de procesul de recrutare şi selecţie, clientul concentrându-se pe activităţile strategice;
• factura emisă de firma de resurse umane este deductibilă în totalitate;
• sunt eliminate costurile cu personalul sau departamentul care s-ar ocupa de procesul de recrutare şi selecţie;
• sunt eliminate costurile specifice procesului de recrutare şi selecţie: publicarea şi promovarea anunţului de recrutare, cheltuielile de papetărie, comunicarea cu candidaţii;
• sunt eliminate pierderile de timp cu analiza cv-urilor, contactarea candidaţilor, interviurile de selecţie;
• sunt transmise răspunsuri rapide la orice întrebare adresată prin telefon sau email