Leasingul de personal este soluţia oferită de POLARA clienţilor care au nevoie de forţă de muncă pe perioada determinată, în situaţii de genul:

• se obţine un contract nou pentru care firma nu are resursele umane necesare;
• se primeşte o comandă mai mare pentru care e nevoie de o echipă mai mare;
• activitatea firmei este caracterizată de sezonalitate;
• trebuie găsită o soluţie de înlocuire a angajaţilor care sunt în concediu.

POLARA pune la dispoziţie  (închiriază) propriul personal clienţilor, atât timp cât aceştia au nevoie de el.

POLARA este acreditată pentru furnizarea acestui serviciu de către Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale cu autorizaţia nr. IS 003/2007 şi de asemenea, înregistrată în Registrul Special al Agenţiilor de Muncă Temporară la nr. 80.

Apelând la leasingul de personal, clienţii au acces rapid la forţă de muncă preselectată şi calificată, transformând cheltuielile de personal în cheltuieli cu serviciile. POLARA asigură realizarea tuturor proceselor de gestiune a resurselor umane şi activităţilor administrative pentru propriul personal închiriat clientului.

POLARA are o experienta internationala bogata in furnizarea acestui serviciu pentru clienti de pe teritoriul Italiei din domenii diverse

Avantaje si facilitati:

• este acoperit rapid necesarul de personal determinat de creşteri bruşte ale producţiei, comenzi neprevăzute, concedii, absenţa neaşteptată de la muncă;
• firma care foloseşte leasingul de personal devine utilizatorul personalului, iar responsabilităţile acesteia ca angajator sunt împărţite cu firma de resurse umane;
• reducerea riscului de a alege o persoană nepotrivită pentru postul vacant;
• cheltuielile cu personalul reprezintă o cheltuială variabilă, nu un cost fix în bilanţurile firmelor;
• cheltuielile cu personalul “închiriat” se achită cu o singură factură;
• factura emisă de firma de resurse umane este deductibilă în totalitate;
• sunt eliminate costurile salariale si impozitele pe care le presupune angajarea de personal propriu pe perioadă determinată sau nedeterminată;
• sunt eliminate costurile cu personalul sau departamentul care s-ar ocupa de problemele administrative şi logistice ce rezultă din angajarea de personal propriu pe perioadă determinată sau nedeterminată;
• sunt eliminate toate obligaţiile referitoare la declaraţii către instituţii, acestea fiind în sarcina firmei de resurse umane;
• sunt eliminate costurile legate de recrutarea şi selecţia de personal;
• sunt transmise răspunsuri rapide la orice întrebare adresată prin telefon sau email.