Alcatuire resurse umane       fise post       criterii performante       obiective       evaluare        regulamente de ordine interioaraManagementul performantei- sistemul de evaluare a performantelor      Stabilirea formatului evaluarii       Evaluarea competentelor (tehnice si de comportament)      Stabilirea clara a situatiei curente in companie       Stabilirea dictionarului de competente tehnice si de comportament ,     care va putea fi folosit pe termen lung indiferent de rotatia oamenilor pe posturi        Identificarea nivelului optim al fiecarei competente/pozitie        Evaluarea nivelului la care se afla fiecare persoana si stabilirea necesarului de dezvoltare       Definirea planului de dezvoltare la nivelului fiecarei persoane dar si la nivelul intregii firme       Gasirea celor mai optime solutii pentru dezvoltare.