In Europa, tinerii cu varste intre 18 si 24 de ani sunt in proportie de 50% mai predispusi la accidentele de munca comparativ cu angajatii maturi. Aceeasi categorie de varsta sufera de afectiuni ocupationale mai des decat ceilalti salariati.

Care este cauza acestei vulnerabilitati?Proaspat admisi in campul muncii, tinerii sunt un pic mai “repeziti” si in dorinta lor de a impresiona, reusesc exact contrariul. Plini de entuziasm si energie, vor sa realizeze cat mai multe lucruri deodata si astfel se accidenteaza mai usor la job.

Lipsiti de experienta, ei nu au maturitatea psihologica pentru a face fata stresului in momentele delicate. Pentru ca le lipseste tactul si antrenamentul, acestia  nu stiu sa isi dozeze efortul fizic si intelectual, motiv pentru care situatiile spontane sunt tratate sovaielnic.

Daca tinerii angajati nu exprima cu voce tare ce ii deranjeaza,  comunicarea, factor esential in relatiile de munca isi pierde din eficienta. Lipsa increderii in fortele proprii, faptul ca nu isi cunosc foarte bine atributiile si drepturile, sunt alte lacune care ii dezavantajeaza pe tinerii angajati.