Afacerile inseamna schimbare, iar acest lucru se traduce prin decalaje de performanta. Cu cat sunt mai mari decalajele, cu atat mai mare este distanta si intre forta de munca si organizatie. Un management al schimbarii eficient încorporeaza strategiile, procesele si instrumentele care aliniaza cultura si managementul organizatiei, motiveaza forta de munca si comunica schimbarea in intreaga organizatie. Expertii nostri asista, prin programe combinate de consultanta, instruire si coaching, firmele aflate în procese de dezvoltare sau schimbări strategice - de management, de organizare si functionare, structurale sau culturale. |