A realiza managementul resurselor umane presupune o conditie esentiala a cunoaste ce este omul. Taylorismul a crezut ca totul poate fi cunoscut exact, total, masurat si controlabil (ideea de “management stiintific). In managementul resurselor umane taylorismul si-a probat “caracterul sau stiintific” reducand omul la un “reziduu”, respectiv o fiinta apta de a lucra depersonalizat. Omul este o fiinta diferentiata si schimbatoare. Cu cat el se formeaza ca subiect sociocultural, devine multilateral. Omul are potentialitati multiple. Potentialitatea umana acopera o arie larga de aspecte: fizice, sentimentale, intelectuale, rationale, irationale, paranormale, de credinta, relationale etc. Managementul resurselor umane azi trebuie sa-si reconsidere modalitatile de a aborda omul, si a-si crea o alta imagine despre ceea ce este si va deveni omul. Serviciile din domeniul resurselor umane se pot imparti in 3 grupe.

I. Servicii de administrare a personalului:
• Intocmirea dosarului de angajare (copii după documentele personale ale angajatului, inclusiv redactarea scrisorii de informare a angajatului privind clauzele contractuale), obtinerea de la salariat a documentelor, actelor si declaratiilor necesare la dosar;
• Intocmirea, incheierea si raportarea contractului de munca la ITM;
• Intocmirea dosarului de personal, obtinerea de la salariat a documentelor, actelor si declaratiilor;
• Intocmirea documentelor ce produc modificari ale contractului individual de munca, precum acte aditionale de modificare a functiei, salariului negociat, normei de lucru, decizii de suspendare a contractului individual de munca, decizii de incetarea a contractului individual de munca;
• Redactarea şi înregistrarea actelor privind modificarea sau încetarea contractului de muncă (inclusiv fişa de lichidare şi situaţia privind concediul de odihnă neefectuat);
• Adeverinţe eliberate la cererea salariatului, stagii de cotizare, etc.
• Intocmirea adeverintelor de vechime;
• Intocmirea si completarea adeverintelor solicitate de salariatii societatii;
• Intocmirea oricaror rapoarte de personal solicitate de client;
• Acordam suport legislativ pentru orice problema aparuta in domeniul relatiilor de munca;
• Acordam suport in cazul controalelor efectuate de organele abilitate ale Ministerului Muncii.

II. Servicii de salarizare:
• Crearea si actualizarea permanenta a bazei de date prin inregistrarea contractelor individuale de munca, a modificarilor de stare civila si salariale, a deciziilor de incetare a activitatii, sanctionare etc.;
• Intocmirea pontajelor lunare pentru calculul salarial;
• Calculul sporurilor si adausurilor la salariul de baza: ore suplimentare, spor repaus saptamanal, spor de noapte, conditii grele, premii, ajutoare, etc.;
• Calculul concediilor de odihna si al concediilor medicale;
• Calculul acordului global, individual sau indirect, dupa caz;
• Calculul retinerilor si popririlor salariale;
• Intocmirea statelor de salarii;
• Intocmirea ordinelor de plata pentru taxele salariale;
• Intocmirea declaratiei 112 Unice 112 – “Declaratia privind obligatile de plata a contributiilor sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate” si raportarea acesteia la Ministerul de Finante;
• Intocmirea fiselor fiscale pentru salariatii societatii;
• Intocmirea oricaror rapoarte de salarizare la solicitarea clientului;
• Suport legislativ in orice problema de calcul salarial.

III. Servicii de consultanta in domeniul resurselor umane:
• Acordam consultanta la incheirea si incetarea contractelor individuale de munca;
• Acordam consultanta la intocmirea referatelor si deciziilor de sanctionare pentru abateri disciplinare;
• Acordam consultanta privind aplicarea legislatiei muncii in vigoare;
• Intocmim fise de post pentru salariati;
• Intocmim Regulamentul de Ordine Interna;
• Acordam consultanta in intocmirea Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate.